十级伤残工伤可以申请哪些待遇

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦不幸发生工伤，并且被鉴定为十级伤残，很多人就会犯愁，不知道自己能申请哪些待遇。毕竟工伤不仅会对身体造成伤害，还可能影响到后续的工作和生活，了解能申请的待遇，心里才能更有底。接下来就给大家详细说说十级伤残工伤可以申请哪些待遇。

一、一次性伤残补助金

职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小李月工资是5000元，那么他能获得的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。申请时，需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、本人身份证等材料，向当地社保经办机构提出申请。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地区为例，一次性工伤医疗补助金标准为3个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。申请一次性工伤医疗补助金，需要提供解除劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料；申请一次性伤残就业补助金，要与用人单位协商，按照规定的流程办理。

三、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张工伤后停工留薪期为6个月，他原来月工资是6000元，那么这6个月他能拿到的停工留薪期工资就是6000×6=36000元。申请停工留薪期工资，需要提供医院的诊断证明、病历等材料，向用人单位提出申请。

四、医疗费、康复费等

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。申请时，要保留好医院的收费票据、病历、诊断证明等材料，向社保经办机构申请报销。

十级伤残工伤待遇申请下来后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不配合支付相关待遇，或者对待遇的计算有异议等。这些问题处理不好，会让人非常头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤待遇问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。