两次工伤开除怎么赔偿

在职场上，工伤是让打工人头疼的事儿。要是一个人遭遇了两次工伤，这已经够倒霉了，结果还被单位开除，这可太让人憋屈了。工伤本身就给员工带来身体和精神上的双重痛苦，单位不仅不给予关怀，还开除员工，实在是太不公平。很多人遇到这种情况，都不知道该怎么维护自己的权益，也不清楚能获得怎样的赔偿。接下来就为大家详细讲讲两次工伤后被开除的赔偿问题。

一、工伤认定及待遇

员工遭遇工伤后，第一步得进行工伤认定。要在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，就能享受相应的工伤待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资等。比如小李在工作中受伤，被认定为工伤，他在治疗期间的医疗费都由工伤保险基金支付，停工期间单位也正常发工资。如果是两次工伤，每次工伤都要分别进行认定，不同等级的工伤对应不同的待遇。

二、开除合法性判断

单位不能随意开除工伤员工。根据法律规定，在员工工伤医疗期内，单位开除员工是违法的。如果员工两次工伤后，已经康复且不影响工作，单位没有合理理由开除，就是违法行为。比如小张两次工伤后都康复了，能正常工作，但单位却以他工伤次数多为由开除他，这就不合法。不过，如果员工存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位是可以解除劳动合同的。

三、赔偿项目及计算

若单位违法开除两次工伤的员工，员工可以获得相应赔偿。赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金根据工伤等级确定，比如十级工伤是7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省规定具体标准。此外，单位违法解除劳动合同，还需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

四、维权途径及要点

员工可以先和单位协商赔偿事宜，这是最快捷的方式。协商时要注意保留好相关证据，比如工伤认定决定书、劳动合同、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小王两次工伤被开除后，先和单位协商，单位拒绝赔偿，他就向劳动监察部门投诉，问题还是没解决，最后申请劳动仲裁，成功获得了赔偿。

员工两次工伤被开除后，后续可能还会遇到赔偿执行难等问题。比如单位拒不支付赔偿金，这时候该怎么应对，如何保障自己的权益顺利实现。如果遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，让你在维权路上更有保障。