工作劝退有补偿吗
在职场上，很多人可能都遇到过被公司“劝退”的情况。所谓“劝退”，就是公司暗示或者直接要求员工主动离职。遇到这种事，员工心里肯定犯嘀咕，不知道自己应不应该接受，更不清楚公司这么做自己能不能拿到补偿。其实，这补偿给不给、给多少，得看具体情况。下面咱们就来详细说说工作被劝退到底有没有补偿。
一、公司合法劝退的补偿情况
公司如果是因为员工自身存在过错，比如严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损失等情况进行劝退，这种属于合法解除劳动合同，公司是不用支付经济补偿的。例如，员工多次旷工，无视公司的考勤制度，公司依据规章制度将其劝退，就无需给予补偿。但要是公司以员工不能胜任工作为由劝退，在经过培训或者调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、公司违法劝退的补偿情况
如果公司没有正当理由就劝退员工，这就属于违法解除劳动合同。比如公司因为经营策略调整，想缩减人员，但又不想走正规的裁员程序，就随便找个理由劝退员工。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。举个例子，员工在公司工作了三年，正常的经济补偿是三个月工资，那违法解除的赔偿金就是六个月工资。
三、协商解除的补偿情况
还有一种情况是公司和员工协商一致解除劳动合同。这种情况下，公司也是需要支付经济补偿的，补偿标准和合法解除时一样。比如公司和员工商量，让员工主动离职，公司给予一定的经济补偿，员工同意了，双方签订解除劳动合同协议，公司按照协议支付补偿。
四、员工应对被劝退的要点
当员工遇到被劝退的情况时，首先要保持冷静，不要轻易在相关文件上签字。要弄清楚公司劝退的理由是否合理合法。如果觉得公司的做法不合理，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司领导的沟通记录等。如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、相关证据等材料。
工作被劝退之后，后续可能还会遇到公司不按时支付补偿、对补偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。
