工作期间仲裁可主张哪些方面赔偿

在职场中，劳动纠纷时有发生，当员工与用人单位无法通过协商解决问题时，仲裁就成了维护自身权益的重要途径。那么在工作期间申请仲裁，员工可以主张哪些方面的赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题，接下来就为大家详细解答。

一、工资相关赔偿

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。如果用人单位存在拖欠工资、克扣工资的情况，劳动者在仲裁时可主张这部分赔偿。比如，用人单位未按照劳动合同约定的时间支付工资，或者以各种不合理的理由扣除工资。劳动者要注意收集相关证据，像工资条、银行转账记录等。在仲裁时，可要求用人单位支付拖欠或克扣的工资，以及相应的经济补偿金。一般经济补偿金是按照拖欠或克扣工资的一定比例来计算。

二、加班工资赔偿

很多劳动者都有过加班的经历，如果用人单位安排加班却没有依法支付加班工资，劳动者可以在仲裁中主张这部分赔偿。加班工资的计算根据不同的加班情况有所不同，比如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班，其加班工资的标准是不一样的。劳动者要保留好加班的证据，如考勤记录、加班通知等。以法定节假日加班为例，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

三、经济补偿金赔偿

在某些情况下，用人单位解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿金。比如用人单位因自身原因裁员、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等。经济补偿金的计算是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年2个月，那么用人单位应支付3.5个月工资作为经济补偿金。

四、未签订劳动合同赔偿

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以主张双倍工资赔偿。比如小张在某公司工作了8个月，公司一直未与他签订劳动合同，那么小张就可以要求公司支付7个月的双倍工资。劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、工作服、考勤记录等。

五、违法解除劳动合同赔偿

用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍。比如用人单位没有合法理由就辞退劳动者，劳动者就可以主张赔偿金。劳动者要保留好用人单位解除劳动合同的相关证据，如辞退通知等。

工作期间仲裁成功获得赔偿后，后续可能还会遇到用人单位不履行仲裁裁决的情况，这时候该如何应对？怎样确保自己的权益真正得到保障？如果你在劳动仲裁方面还有其他疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决劳动纠纷难题，让你在职场中更有保障。