工作时间外出车祸算工伤吗

在上班的时候，谁也不想遭遇意外。但生活中，总有些突发状况让人措手不及。比如在工作时间外出，结果不幸遭遇了车祸，这时候大家心里肯定犯嘀咕，这种情况到底算不算工伤呢？毕竟工伤认定关系着后续的赔偿和保障，所以搞清楚这个问题很重要。下面咱们就来详细探讨一下工作时间外出车祸是否算工伤。

一、工伤认定的基本条件

依据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。对于工作时间外出车祸，关键在于是否因工作原因外出。

比如小张是一名快递员，在工作时间外出送快递的路上发生了车祸，这就符合因工作原因外出的情况，很有可能被认定为工伤。

二、判断是否因工作原因外出

判断是否属于因工作原因外出，要看外出行为与工作是否存在关联。如果是用人单位指派的与工作相关的外出任务，如外出洽谈业务、采购物资等，一般可认定为工作原因。但如果是员工私自外出办私事，就不能认定为工伤。

例如，小李是公司的销售人员，领导安排他去另一个公司谈合作，在去的路上出了车祸，这种情况就属于因工作原因外出。要是小李在工作时间私自外出给自己买东西，路上出了车祸，就不符合工伤认定条件。

三、交通事故责任划分对工伤认定的影响

在交通事故中，责任划分是认定工伤的重要因素。如果员工在事故中承担主要责任或全部责任，一般不能认定为工伤；只有在非本人主要责任的情况下，才有可能认定为工伤。

比如，在一场车祸中，交警认定小王承担次要责任，那么他就满足工伤认定的一个重要条件。要是小王被认定为承担主要责任，那认定工伤就比较困难了。

四、工伤认定的申请流程

员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

工伤认定之后，后续还会涉及劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。如果对工伤认定结果有异议，或者在赔偿过程中遇到纠纷，该怎么处理呢？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的难题，让你在工伤维权的道路上少走弯路。