提供劳务受伤，雇主该赔多少？法院判了！

案件背景：口头雇佣，意外降临

韩XX从2019年起受王XX雇佣，从事吊顶、木工、瓦工等工作，双方仅口头约定劳务内容与报酬，没签书面合同。2021年12月9日，韩XX施工时，王XX提供的脚手架断裂，他不慎摔伤，造成右跟骨粉碎性骨折，先后两次住院治疗。经鉴定，其伤情构成十级伤残，误工期200日、营养期100日、护理期90日。就赔偿事宜协商无果后，韩XX将王XX告上法庭。

争议焦点与法院认定

焦点一：责任如何划分？

韩XX认为自己与王XX是雇佣关系，在提供劳务中因王XX提供的工具隐患受伤，王XX应承担全部赔偿责任。王XX则称韩XX自身操作有过错，他和案外人同时踩踏脚手架同一木板才致断裂，韩XX应自行担责。法院审理认定，王XX作为雇主，有提供安全工具和保障安全的义务，脚手架存在隐患是事故直接原因，他过错较大，承担80%主要责任；韩XX作为完全民事行为能力人，施工中未尽安全注意义务，有一定过错，承担20%次要责任。

焦点二：损失数额是否合理？

韩XX要求王XX赔偿各项经济损失158062.1元。王XX觉得韩XX主张的误工费、护理费计算标准过高，与当地收入不符，且韩XX出院后很快工作，误工天数没那么多。一审法院参照河北省农林牧渔业、居民服务业上一年度平均工资标准，结合司法鉴定的误工期、护理期、营养期，核算韩XX合理损失为98590元。二审法院认为该计算符合相关规定，维持了损失计算标准与总额。

焦点三：垫付金额怎么认定？

王XX称已为韩XX垫付医疗费42000元，韩XX只认可37000元。一审时王XX没提交有效证据，法院采信37000元。二审中，王XX提交录音、转账记录、聊天截图等新证据，形成完整证据链，法院纠正实际垫付金额为42000元。

焦点四：伤情与事故有无唯一因果关系？

王XX主张韩XX伤情与其他意外有关，应按农合报销比例扣减损失。但他没提交有效证据，法院认定韩XX伤情与案涉施工事故有直接、唯一因果关系，对王XX按农合报销比例扣减损失的主张不予采纳。

判决结果

一审法院依据98590元损失总额和80%责任比例，扣除37000元垫付费用，判决王XX赔偿韩XX98590元，驳回韩XX其他请求，案件受理费按责任分担。二审法院维持责任比例和损失计算，纠正垫付金额为42000元，改判王XX赔偿93590元，驳回韩XX其他请求，二审案件受理费王XX承担主要部分，韩XX承担次要部分。

法律建议

从这起案件可以看出，雇佣关系中，雇主一定要提供安全的工作条件和工具，履行好安全保障义务，否则一旦发生事故，可能要承担主要赔偿责任。而提供劳务者自身也要有安全意识，在工作中尽到审慎的注意义务。此外，发生纠纷时，双方都要注意收集和保存好相关证据，以便在诉讼中维护自己的权益。

这起提供劳务者受害责任纠纷，最终有了明确的判决结果。王芳律师在处理这类案件上经验丰富，执业至今承办案件逾1000件，其中经济纠纷相关案件就有600余件。她深厚的实务积淀和专业能力，让她在本案中能准确把握争议焦点，为当事人争取到合理的赔偿。正是多年的积累，让她在面对复杂的法律问题时能从容应对，精准分析。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。