工亡赔偿哪些是单位负担的

在职场上，工作中难免会有意外发生，最让人痛心的就是工亡事故。一旦发生工亡，家属面临着巨大的伤痛和生活压力，而工亡赔偿就成了他们后续生活的重要保障。很多人不清楚工亡赔偿里哪些是由单位负担的，下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、停工留薪期工资福利待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工作时不幸遭遇事故，在停工留薪期的这几个月里，他原本每月5000元的工资，单位就得按照这个标准正常发放。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。单位要注意按时发放，并且要保证待遇和正常工作时一致。

二、护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。还是以小李为例，如果他在停工留薪期生活无法自理，单位就有责任安排人员护理，或者支付相应的护理费用。一般来说，护理费的标准会根据当地的实际情况和护理人员的费用来确定。如果单位没有安排护理，家属自行聘请护工的，单位要承担相应的费用，这时候家属要保留好相关的费用凭证，比如护工的雇佣合同、收费发票等，以便后续向单位主张费用。

三、五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。比如小张被鉴定为五级伤残，他每月工资是6000元，那么单位每月就要给他发放6000×70%=4200元的伤残津贴。单位要按时足额发放，并且要为职工缴纳社保，保障职工的权益。

四、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王被鉴定为十级伤残，他提出与单位解除劳动关系，当地规定十级伤残的一次性伤残就业补助金是8个月的本人工资，小王每月工资4000元，那么单位就要支付他4000×8=32000元的一次性伤残就业补助金。单位在支付这笔费用时，要按照当地的规定和标准执行。

工亡赔偿处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额的调整、社保待遇的变更等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响到家属的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为家属理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让家属在工亡赔偿的后续问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。