被迫离职可以申请哪些赔偿

在职场上，谁都希望工作顺顺当当的，但有时候却会遇到被迫离职的情况。被迫离职，简单说就是员工并非出于自愿，而是因为公司的一些不合理行为，比如降薪、调岗、恶意刁难等，导致员工不得不离开公司。这种情况下，员工心里肯定憋屈，也遭受了不小的损失。那么，被迫离职后可以申请哪些赔偿呢？下面就来详细说说。

一、经济补偿金怎么算

员工被迫离职，公司通常要支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。举个例子，小张在公司工作了3年零4个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、额外支付一个月工资情况

如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还得额外支付员工一个月工资。比如公司突然通知小李第二天不用来上班了，这种情况下，除了正常的经济补偿金，公司还得再多给小李一个月工资作为代通知金。

三、未休年假补偿

要是员工在职期间有未休的年假，公司也得给予相应补偿。一般按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。例如小王日工资是200元，他有5天年假没休，那么公司就得支付给他200×5×3=3000元的未休年假补偿。

四、加班费补偿

如果员工在职期间存在加班情况，公司却没有依法支付加班费，员工被迫离职时也可以要求公司支付加班费。要注意收集加班的证据，比如加班申请单、考勤记录等。比如小赵经常加班，每月加班时长达到20小时，按照法律规定，平时加班工资是正常工资的1.5倍，那么小赵就可以要求公司支付相应的加班费。

五、申请赔偿的步骤

1.收集证据：这是关键的一步，要收集能证明自己是被迫离职的证据，比如公司的调岗通知、降薪文件、聊天记录等。

2.与公司协商：先尝试和公司友好协商，把自己的诉求提出来，看能否达成一致。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理。

4.申请劳动仲裁：要是投诉没有解决问题，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。

被迫离职后，后续还可能会遇到公司不履行赔偿义务，或者对赔偿金额有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。