受了工伤被辞退该怎么办

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可一旦碰上，本就身心受创，要是还被单位辞退，那可真是雪上加霜。想象一下，员工在工作时不小心受伤，正需要单位的关怀和支持，却收到被辞退的通知，这不仅让员工失去了经济来源，也让他们在心理上遭受沉重打击。那么，当员工受了工伤被辞退，究竟该怎么办呢？

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在员工工伤治疗期间，单位不能随意辞退。比如小李在工厂工作时手部受伤，正在治疗修养，工厂却以他无法正常工作为由将其辞退，这显然是违反法律规定的。员工要清楚自己在工伤期间享有的合法权益，不要轻易被单位的不合理要求所左右。

二、收集证据

证据是维权的关键。员工要收集能证明自己工伤以及被辞退的相关证据。工伤方面，要保留医院的诊断证明、病历、检查报告等资料，这些可以证明你受伤的事实和程度。对于被辞退，要获取辞退通知、聊天记录、邮件等能证明单位辞退你的证据。例如小张在工伤后，单位通过电子邮件发送了辞退通知，他及时保存了邮件内容，这就为他后续的维权提供了有力证据。

三、与单位协商

收集好证据后，可以先尝试与单位协商解决。员工可以向单位说明法律规定，要求单位恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。在协商过程中，要保持冷静，以理服人。比如小王工伤后被辞退，他带着相关证据找到单位领导，心平气和地阐述自己的权益，最终单位认识到错误，恢复了他的工作。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。例如小赵在与单位协商无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构经过审理，判定单位违法辞退，要求单位给予小赵相应的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行陈述。比如小钱在仲裁后对结果不满意，向法院提起诉讼，最终法院根据事实和法律，做出了公正的判决。

工伤被辞退后，后续还可能面临赔偿金额的执行问题，比如单位拒不支付赔偿款，或者在恢复劳动关系后，单位在工作安排上故意刁难等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利解决后续问题，让你在维权路上更有保障。