员工工伤申报未完成主动离职如何处理

员工在工作中受伤本就身心遭受痛苦，工伤申报是他们应享有的权益保障。然而，有些员工在工伤申报还没完成时就主动离职了，这可就给事情增添了不少复杂因素。员工为什么会在这个节骨眼上离职呢？是对公司处理工伤的方式不满，还是另有隐情？而公司面对这种情况又该如何妥善处理呢？接下来咱们就详细探讨一下。

一、了解工伤申报现状

公司得先搞清楚工伤申报进展到哪一步了。比如，是否已经提交了工伤认定申请材料，材料是否齐全合规，社会保险行政部门是否已经受理等。要是还没提交申请，那公司要赶紧收集员工的劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等相关材料，在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是已经提交申请但还没出结果，就密切关注进展，及时与相关部门沟通。

二、与离职员工沟通协商

主动联系离职员工，跟他们说明工伤申报的情况和后续流程，强调即使离职，他们依然享有工伤待遇的权利。同时，询问员工离职的原因，看看能不能解决他们的顾虑。比如，员工可能是因为担心影响工作进度而离职，公司可以承诺会妥善处理工伤事宜，不影响他们的权益。在沟通中，要注意态度诚恳，让员工感受到公司的关心。

三、完成工伤认定及待遇申领

不管员工是否离职，公司都要按照规定完成工伤认定程序。等工伤认定结果出来后，如果认定为工伤，就要及时为员工申请工伤待遇。申请时，需要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等材料。以医疗费用报销为例，公司要将员工的医疗费用清单整理好，按照当地社保部门的要求进行申报。

四、处理后续劳动关系问题

员工离职后，公司要按照规定办理相关的劳动关系解除手续，如出具离职证明等。同时，对于工伤员工，要根据他们的伤残等级和相关规定，给予相应的补偿。如果员工因为工伤导致劳动能力下降，公司还需要考虑是否调整工作岗位或者给予适当的经济补偿。

员工工伤申报未完成就主动离职，后续可能还会出现一些问题，比如工伤待遇的发放是否顺利，员工对工伤认定结果有异议该怎么办等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，提供切实可行的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在处理工伤问题上少走弯路，更好地维护员工和公司的合法权益。