员工有伤残公司使其辞职咋办

在职场上，员工遭遇伤残本就不幸，可有些公司却在这个时候让员工辞职，这让受伤员工处境雪上加霜。员工伤残后，身体和心理都承受着巨大压力，本应得到公司关怀和合理安排，公司却想借此摆脱责任，这不仅让员工寒心，还可能涉及违法。那员工遇到这种情况该怎么办呢？接下来就详细说说应对办法。

一、了解自身权益

员工遭遇伤残后，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律，享有诸多权益。比如停工留薪期，在此期间员工工资福利待遇不变。若被认定为工伤，还能获得相应工伤赔偿，包括医疗费、伤残津贴等。像小李在工作中受伤，被鉴定为十级伤残，他就有权享受停工留薪期工资和一次性伤残补助金等赔偿。

二、与公司协商

发现公司想让自己辞职，员工应主动和公司沟通。先表明自己了解相关法律规定，清楚自身权益。沟通时保持冷静理智，向公司说明伤残对自己工作和生活的影响，表达希望公司按法律规定处理的意愿。比如小王伤残后，公司想让他辞职，他和公司协商，提出自己需要时间康复，希望公司给予一定支持，最终公司同意让他继续休假并保留职位。

三、收集证据

协商过程中，要注意收集证据。比如和公司沟通的聊天记录、邮件，医院的诊断证明、病历等能证明伤残情况的材料。若公司有书面通知让辞职，一定要保存好。这些证据在后续维权中至关重要。小张遇到公司让其辞职的情况，他保留了和公司领导的聊天记录，记录中领导明确表达了让他辞职的意思，这为他后续维权提供了有力证据。

四、申请劳动仲裁

若和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理。比如小赵在和公司协商无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构经过审理，判定公司违法解除劳动合同，要求公司给予小赵相应赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，要按照法院要求提供证据和进行陈述。法院会根据事实和法律作出判决。比如小钱在仲裁后对结果不满意，向法院提起诉讼，最终法院支持了他的诉求，让公司承担相应法律责任。

员工遇到伤残后公司让辞职的情况不用慌，要了解自身权益，积极和公司协商，注意收集证据，必要时通过劳动仲裁和诉讼维护自己合法权益。不过，后续可能还会遇到公司不履行判决、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不好，会让员工的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。