在之前单位工伤,入职新公司后要给工伤假么

工伤是很多劳动者可能遭遇的情况，当在之前单位受了工伤，入职新公司之后，是否能享受工伤假成了不少人心中的疑问。对于劳动者来说，工伤假关系到自己的权益和身体恢复；对于新公司而言，也涉及到如何正确处理员工相关情况。这其中的法律规定到底是怎样的呢？接下来就为大家详细解答。

一、工伤假的法律依据

工伤假，在法律上叫做停工留薪期，依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在原单位工作时手部受伤，经认定为工伤，他就有权享受停工留薪期。

二、新公司是否有义务给工伤假

新公司是否要给工伤假，关键在于该工伤是否影响到员工在新公司的正常工作。如果员工的工伤还处于停工留薪期内，且需要暂停工作接受治疗，那么从法律角度讲，新公司应该给予工伤假。但如果工伤已经治愈，不影响正常工作，新公司则没有义务专门给予工伤假。比如小张入职新公司时，他之前的工伤已经基本恢复，不影响工作，新公司就无需额外给他工伤假。

三、员工如何申请工伤假

员工若认为自己需要工伤假，应向新公司提供相关证明材料。首先要提供原单位的工伤认定决定书，证明自己确实是工伤；其次要提供医疗机构出具的诊断证明和休假建议，说明需要休假的时长。将这些材料提交给新公司的人力资源部门，按照公司规定的流程申请工伤假。例如小王向新公司提交了原单位的工伤认定决定书和医院的诊断证明，申请了一个月的工伤假。

四、新公司拒绝给工伤假怎么办

如果新公司拒绝给予符合条件的员工工伤假，员工可以先与公司协商，说明自己的情况和法律依据，争取达成一致。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好工伤认定决定书、诊断证明等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、相关证据等。比如小赵的新公司拒绝给他工伤假，他先与公司协商无果，然后向劳动监察部门投诉，最终问题得到了解决。

工伤假问题解决后，后续还可能出现一些状况，比如工伤复发怎么办，新公司在员工工伤假期间的工资计算是否合理，工伤假结束后岗位安排等问题。这些问题处理不当，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出合理的应对建议，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。