员工因病不能上班公司有赔偿吗

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。在职场上，员工生病不能上班是很常见的事儿。可这时候员工心里就犯嘀咕了，自己因病没法工作，公司会不会给点赔偿呢？毕竟生病已经够闹心的了，要是工作和收入再受影响，日子可就更难了。这赔偿问题不仅关系到员工的经济状况，还影响着员工和公司之间的关系。接下来咱就好好唠唠员工因病不能上班，公司到底有没有赔偿这事儿。

一、医疗期内公司的责任

员工生病不能上班，首先得看是不是在医疗期内。医疗期是法律规定的员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，公司不得解除劳动合同的时限。根据员工的工作年限，医疗期一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，公司是不能随意解除劳动合同的。比如小李在公司工作了5年，按照规定他有6个月的医疗期。在这6个月里，公司要是因为他生病不能上班就把他辞退，那可就违法了。而且，在医疗期内，公司还得按照规定支付员工病假工资，数额一般不低于当地最低工资标准的80%。

二、医疗期满后的处理方式

要是医疗期满了，员工还是不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，这种情况下公司可以解除劳动合同，但得提前30天书面通知员工或者额外支付一个月工资。同时，公司还得支付经济补偿。经济补偿的标准是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。举个例子，小张在公司工作了3年零3个月，医疗期满后无法继续工作，公司解除劳动合同，那公司就得支付他3.5个月工资的经济补偿。

三、申请赔偿的步骤

员工想要获得赔偿，得知道具体的步骤。首先要和公司进行协商，把自己的情况和诉求跟公司说清楚，看看能不能达成一致。协商的时候要注意保留相关的证据，比如医院的诊断证明、病假条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、诊断证明等，让劳动监察部门了解事情的全貌。要是投诉也解决不了问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，说明自己的仲裁请求和事实理由，并且附上相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。

四、特殊情况的考量

有些情况下，员工因病不能上班可能是因为职业病。如果是职业病，公司的责任就更大了。员工需要先进行职业病诊断，确定是职业病后，公司要按照工伤保险的规定进行赔偿。另外，如果员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，公司也要承担相应的赔偿责任。

员工因病不能上班后，即便获得了赔偿，后续也可能会面临一些问题。比如，重新找工作时，新公司会不会介意自己曾经因病请假；赔偿金额是否足够弥补自己生病期间的经济损失；后续的治疗费用又该如何解决。这些问题处理不好，会给员工带来很大的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决后续的问题，让员工在维护自身权益的道路上少走弯路。