工伤赔偿起纠纷，法院判决谁能如愿？

可公司不愿意就这么赔给巫先生，一纸诉状把巫先生告上了法庭。公司提出，要确认和巫先生不存在劳动关系，也不用支付133,706.55元的工伤待遇，还要求巫先生承担诉讼费用。这时候，巫先生委托了四川鼎仁律师事务所的解正军律师为自己辩护。解律师在工伤赔偿领域有着丰富的经验，执业以来承办过不少这类案件。

解律师为巫先生提出答辩意见，指出双方劳动关系已经有生效判决确认，劳动关系应于2022年3月23日终止，原告公司应依法支付工伤待遇，请求维持仲裁裁决结果。

法院审理时，主要聚焦在几个关键问题上：劳动关系是否存在、劳动关系终止时间、工伤待遇具体金额，还有仲裁与诉讼程序衔接问题。对于劳动关系，因为已经有生效判决确认2021年3月3日至6月13日期间双方存在事实劳动关系，所以法院对原告主张不存在劳动关系的说法不予支持。对于劳动关系终止时间，结合巫先生的治疗情况和双方不再履行劳动权利义务的事实，认定劳动关系于2022年3月23日终止。在工伤待遇金额方面，法院核算各项费用总计为152,499.55元，但由于巫先生未对仲裁裁决提起诉讼，应视为认可仲裁结果，所以原告支付金额以仲裁裁决的133,706.55元为限。关于程序衔接，因为原告起诉，仲裁裁决未生效，但法院审理以仲裁请求和诉讼请求为限。

最终，法院判决：确认原告与被告的劳动关系于2022年3月23日解除；原告要在判决生效之日起立即向被告支付工伤待遇赔偿款133,706.55元；驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。

从这个案例中，咱们普通人能学到不少东西。第一，工作时一定要注意安全，一旦发生工伤，要及时保留好相关证据，像医院的诊断证明、病历等，这对后续的工伤认定和赔偿很关键。第二，要是和单位在工伤赔偿上有纠纷，别慌张，先了解自己的权益，必要时可以找专业律师帮忙。

这个案例告诉我们，遇到工伤赔偿纠纷，通过法律途径是可以维护自己合法权益的。解正军律师自2019年执业至今，承办过各类民事案件上百件，其中工伤赔偿领域也有20件，在本案中，他抓住关键事实为巫先生成功争取到了应有的赔偿，专业能力可见一斑。