员工非工伤病故公司应承担什么

人在职场，辛勤工作的同时，健康问题也不容忽视。有时可能会发生员工非工伤的情况下病故的事情，这时候员工家属往往会困惑，想知道公司在此情形下应该承担什么。这种情况不仅涉及到员工家庭的切身利益，也关乎公司的责任界定。下面就来详细说说员工非工伤病故时公司的责任。

一、丧葬补助费与抚恤金支付

在员工非工伤病故后，公司通常需要支付一定的丧葬补助费和抚恤金。这是对员工及其家属的一种人文关怀和经济补偿。不同地区的规定有所差异，一般会按照当地的政策来执行。比如有的地区规定丧葬补助费按照当地上年度社会月平均工资的一定月数来发放，抚恤金则根据员工的工作年限等因素确定。以某地为例，丧葬补助费为上年度社会月平均工资的3个月，抚恤金则是根据工作年限，每满一年发给1个月的上年度社会月平均工资，但最高不超过12个月。

二、未缴纳社保的赔偿责任

要是公司没有按照规定为员工缴纳社会保险，那么在员工非工伤病故时，原本可以由社保基金支付的相关费用就可能需要公司来承担。比如丧葬补助金和一次性救济金等。举个例子，如果公司未给员工缴纳社保，员工病故后家属无法从社保基金领取丧葬补助和救济金，那么家属有权要求公司按照当地社保政策规定的标准进行赔偿。

三、协助办理相关手续的义务

公司有义务协助员工家属办理一些与员工病故相关的手续。比如提供员工的工作证明、协助办理社保账户的注销等。这能让家属在悲痛之余，更顺利地处理后续事务。比如家属在办理社保账户注销时，可能需要公司出具的相关证明材料，公司应积极配合，提供准确的资料。

四、劳动争议的处理途径

如果员工家属和公司在非工伤病故的相关责任和补偿问题上存在争议，双方可以先尝试协商解决。协商过程中，双方都要保持冷静和理性，充分表达自己的诉求。若协商不成，家属可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、员工的死亡证明等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

员工非工伤病故后，后续可能还会涉及到一些关于员工权益的厘清问题，像未结算的工资、奖金等。这些问题如果处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维护自身的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在处理这些事情时少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。