因伤辞退员工要给补偿吗

在职场上，员工受伤后被辞退的情况时有发生。比如有员工在工作中不小心受伤，经过一段时间治疗后，却收到了公司的辞退通知，这让员工陷入了困境，不知道公司这样做合不合法，自己能不能得到相应补偿。其实，这种情况下是否给予补偿是有法律规定的，咱们下面就来好好分析一下。

一、因伤辞退员工补偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因伤不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。比如员工在车间操作机器时受伤，伤好后无法再胜任原来高强度的工作，公司也没有合适岗位安排，此时辞退员工就需要给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、判断是否属于工伤范围

要确定是否该给补偿，得先看员工受伤是否属于工伤。一般在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等都属于工伤。像销售人员外出跑业务时遭遇车祸受伤，就很可能被认定为工伤。员工可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。

三、公司合法辞退的条件和补偿标准

如果员工因伤不能胜任工作，公司要辞退员工，需要满足一定条件。公司要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如员工在工伤医疗期满后，经过劳动能力鉴定，确实无法从事原工作和新安排的工作，公司按照法定程序辞退员工，就需要支付经济补偿。补偿标准就是前面提到的按工作年限计算。

四、员工维权的途径

要是员工认为公司辞退自己不合法，没有给予应有的补偿，可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。首先可以和公司协商，要求公司支付补偿。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、医院诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

员工因伤被辞退后，后续可能还会遇到公司不履行补偿协议、劳动能力鉴定结果有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益，让你在维权路上少走弯路。