未签合同辞退员工赔偿是多少

在工作中，员工和单位之间的关系是很重要的，劳动合同就是保障双方权益的关键。可有些单位为了省事儿或者有其他想法，不跟员工签合同，甚至还随意辞退员工。这对员工来说可太不公平了，不仅工作没了，还可能面临经济上的损失。那没签合同就辞退员工，到底该给多少赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年没和员工签书面劳动合同的，要向员工每月支付二倍的工资。打个比方，小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，他每个月工资5000元，那公司就需要额外支付他7个月的工资作为赔偿，也就是35000元。这里要注意，双倍工资最多支付11个月。要想拿到这笔赔偿，员工得证明自己和单位存在劳动关系，像工作证、考勤记录、工资发放记录等都可以作为证据。

二、违法辞退的经济赔偿金

要是单位没有正当理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位工作的年限来算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如小张在公司工作了3年半，月工资6000元，公司违法辞退他，那公司要支付的赔偿金就是3.5×2×6000=42000元。员工需要收集单位辞退自己的证据，比如辞退通知、聊天记录等。

三、申请赔偿的流程

员工可以先和单位协商赔偿的事儿，心平气和地把自己的诉求说清楚。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明劳动关系和被辞退事实的材料，比如前面提到的工作证、工资记录等。劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以直接去劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。

四、赔偿计算的特殊情况

如果员工的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，员工月工资20000元，那计算经济补偿时就按15000元来算。

员工遇到未签合同被辞退的情况不用慌，要积极维护自己的权益。不过后续可能还会遇到一些问题，比如单位不执行赔偿裁决怎么办，申请仲裁的时效是多久等。这些问题处理不好，可能会影响赔偿的顺利拿到。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。