工伤认定期间解除合同有什么后果

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但意外有时防不胜防。当员工不幸受了工伤，正在等待工伤认定结果的时候，却被单位解除了合同，这就好比在受伤的伤口上又撒了一把盐。这种在工伤认定期间解除合同的情况，会带来怎样的后果呢？这不仅关系到受伤员工的权益，也涉及到用人单位的法律责任，下面就来详细分析一下。

一、用人单位可能承担的法律后果

用人单位在工伤认定期间解除合同，很可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，小李在工作中受伤，正在进行工伤认定，单位却解除了与他的合同，小李可以要求单位继续履行合同，恢复他的工作岗位。

二、对工伤认定和赔偿的影响

在工伤认定期间解除合同，可能会影响工伤认定的顺利进行。因为用人单位有义务配合员工进行工伤认定，提供相关的材料和证据。如果单位解除合同后不配合，员工可能需要花费更多的精力去收集证据，证明自己的工伤情况。而且，解除合同可能会影响员工后续的工伤赔偿。例如，单位可能会拒绝支付工伤期间的工资、医疗费等费用。小王工伤认定期间被解除合同，单位不再提供相关证明材料，小王只能自己四处收集证据，这大大增加了他的时间和精力成本。

三、员工的维权途径

员工在工伤认定期间被解除合同，可以通过以下途径维权：

1.协商解决：员工可以与用人单位进行协商，要求单位继续履行合同或者支付赔偿金。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等。

2.投诉：员工可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。投诉时，员工需要提供劳动合同、工伤认定相关材料等。

3.申请劳动仲裁：如果协商和投诉都无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

四、员工维权的注意事项

员工在维权过程中，要注意以下几点：

1.及时维权：员工要在规定的时间内进行维权，避免超过时效。

2.收集证据：员工要收集能够证明自己工伤情况和用人单位违法解除合同的证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明、解除合同通知等。

3.保持理性：员工在维权过程中要保持理性，避免采取过激行为，否则可能会给自己带来不利影响。

工伤认定期间解除合同后，可能还会面临一些后续问题，比如赔偿金的支付方式和时间、工伤赔偿的具体金额确定等。这些问题处理不好，会让员工陷入更大的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师拥有丰富的法律实务经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。