超过六十岁的环卫工人受伤是否属于工伤

环卫工人起早贪黑，为城市的整洁付出了辛勤劳动。在这些环卫工人中，有不少超过了六十岁。那要是超过六十岁的环卫工人在工作中受伤，能不能算工伤呢？这不仅关系到受伤者的权益保障，也牵动着众多家庭的心。接下来就详细探讨一下这个问题。

一、判断是否属于劳动关系

要确定超过六十岁的环卫工人受伤是否算工伤，得先看他和用人单位之间是不是劳动关系。一般来说，达到法定退休年龄后，劳动关系就终止了。但也有特殊情况，如果环卫工人虽然超过六十岁，却没享受基本养老保险待遇，还继续在环卫岗位工作，那和单位还是可能存在劳动关系的。比如王大爷六十多岁了，一直在环卫队工作，没领养老金，和环卫队签了劳动合同，这种情况下就存在劳动关系。

二、符合工伤认定条件

就算存在劳动关系，也得符合工伤认定的条件才行。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。举个例子，张大妈是环卫工人，在清扫街道时被汽车撞伤，这就是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，符合工伤认定条件。另外，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也能认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程

如果认为是工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起三十日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，受伤的环卫工人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。比如李大爷受伤后，单位没给他申请工伤认定，他自己就可以准备好材料去申请。

四、工伤待遇的享受

一旦被认定为工伤，环卫工人就能享受相应的工伤待遇。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等都能报销。如果因工伤导致残疾，还能获得一次性伤残补助金等。比如赵大叔因工伤导致十级伤残，就可以拿到一定数额的一次性伤残补助金。

超过六十岁的环卫工人受伤能否认定为工伤，要综合多方面因素判断。认定为工伤后，后续还可能涉及工伤待遇的具体计算、赔偿的落实等问题。要是在这些过程中遇到难题，很容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障受伤环卫工人的合法权益，让维权之路更顺畅。