公司垫付工伤医疗费能扣回吗

一、公司垫付工伤医疗费能扣回吗

一般情况下，公司垫付的工伤医疗费不能随意扣回。

根据相关法律规定，工伤职工治疗工伤的医疗费用，符合规定的由工伤保险基金支付；未参保的由用人单位支付。公司垫付工伤医疗费是基于法律规定的义务，旨在保障工伤职工的医疗救治。

若后续工伤保险基金或其他责任方应当承担该费用，公司可向其追偿，但不能直接从工伤职工应得的赔偿款中扣回已垫付的医疗费。除非存在特殊情况，如工伤职工存在故意或重大过失导致医疗费增加等，且有明确法律依据支持扣回的情形除外。

总之，公司垫付工伤医疗费通常不能直接扣回，应按照法律规定的程序和条件进行处理。

二、公司垫付的工伤医疗费能否从工资里扣回

公司垫付的工伤医疗费一般不能从工资里扣回。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗费用符合规定的从工伤保险基金支付。若公司已依法缴纳工伤保险，垫付费用应向社保经办机构申报理赔，而非从员工工资扣除。

即便公司未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任，也不能擅自从员工工资扣回垫付医疗费。随意扣工资违反《劳动法》《劳动合同法》中关于工资支付的规定。若员工对工伤有重大过错，公司可依法依规通过其他合法途径解决，不能简单扣工资。

三、公司从工资扣回垫付工伤医疗费是否合法

公司从工资扣回垫付工伤医疗费是否合法需分情况判断。

若工伤认定后，社保基金支付了全部医疗费，公司扣回垫付费用合法。因为社保基金已承担支付责任，公司垫付只是应急，有权收回。

若工伤认定后，社保基金未全额支付医疗费，公司不能直接从工资扣回。按规定，应由用人单位承担的部分，不能转嫁到员工身上；属于员工承担的部分，公司应与员工协商，不能擅自扣除。

若未进行工伤认定，公司也不能随意扣工资。需先完成认定程序，明确责任承担主体后，再按相应规定处理。

当我们明确了一般情况下，公司垫付的工伤医疗费不能随意扣回这一要点后，还需关注一些相关拓展问题。比如，若公司在未遵循规定的情况下擅自扣回医疗费，工伤职工该如何维权呢？职工可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉的方式来维护自身权益。另外，对于已垫付医疗费后公司向工伤保险基金追偿的具体流程、所需材料等也至关重要。如果您在工伤医疗费垫付及扣回的问题上还有更多疑问，不知道如何应对具体情况，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。