工伤期被解雇怎么办赔偿

一、工伤期被解雇怎么办赔偿

工伤期被解雇属违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，工伤职工还可要求单位支付停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残就业补助金等工伤待遇。你应及时收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。

二、工伤期被解雇，赔偿标准及流程是怎样的

工伤期被解雇，员工可获两方面赔偿。一是工伤赔偿，依据《工伤保险条例》，按伤残等级确定，如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金等。二是违法解除劳动合同赔偿，根据《劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

流程如下：先申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位不申请，员工可在1年内自行申请；认定工伤后进行劳动能力鉴定；确定赔偿金额后，与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、工伤期被解雇，申请劳动仲裁流程是怎样的？

若在工伤期被解雇，申请劳动仲裁流程如下：

1.确认管辖：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。

2.准备材料：仲裁申请书（载明双方信息、仲裁请求及事实理由等）、本人身份证件、劳动关系证明（如劳动合同）、工伤相关材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书）、被解雇的证据（如辞退通知）。

3.提交申请：将准备好的材料提交给仲裁委，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。

4.参加仲裁：受理后，按通知参加庭审，双方进行举证、质证、辩论等环节。

5.等待裁决：仲裁庭会在受理后45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

了解了工伤期被解雇怎么办赔偿的内容后，我们还需关注一些相关要点。工伤赔偿金额会依据不同的伤残等级有所差异，确定正确的伤残等级对于获取合理赔偿至关重要。另外，若企业未依法为员工缴纳工伤保险，在工伤期解雇员工，那么企业自身需承担全部的工伤赔偿责任。这些情况都会影响最终的赔偿金额和赔偿形式。倘若你对工伤期解雇赔偿的具体标准、等级鉴定流程等还有疑惑，不要苦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们有专业的法律团队为你答疑解惑。