公司本月不发工资下月发如何处理

辛苦工作了一个月，就盼着发工资来维持日常生活开销、还各种账单，可要是遇到公司本月不发工资，要拖到下月发，这可就愁死人了。这种情况会让员工的资金安排全乱套，生活也会陷入各种麻烦。那员工遇到公司这样的行为该怎么处理呢？接下来就给大伙详细说说。

一、了解公司不按时发工资的原因

先别着急上火，心平气和地找公司相关负责人问问，为啥这个月工资不发要拖到下个月。有可能公司确实遇到了资金周转困难，比如货款没及时收回、有大项目前期投入太多资金等。像一些小型企业，可能因为客户付款延迟，导致资金链紧张，没办法按时给员工发工资。要是这种情有可原的情况，公司也给出了明确的解决方案和发工资时间，员工可以和公司协商，给公司一定时间解决问题。

二、与公司进行协商解决

如果了解到公司没有什么特殊困难，就是无故拖欠工资，员工可以联合起来推选代表和公司协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，要求公司按照劳动合同约定按时支付工资。同时，要注意保留协商的证据，比如聊天记录、会议纪要等。例如，员工代表和公司领导协商时，用手机录音记录协商过程，这样如果后续协商不成，这些记录可以作为证据使用。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明仲裁请求、事实和理由等内容，同时要附上相关证据材料。仲裁机构受理后，会开庭审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。比如，员工小李因为公司拖欠工资申请劳动仲裁，他提交了劳动合同、工资流水等证据，最终仲裁机构裁决公司支付小李拖欠的工资和相应的赔偿金。

五、向法院提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，或者公司在仲裁后仍然不履行支付工资的义务，员工可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，以维护自己的合法权益。

公司本月不发工资下月发的情况解决后，后续可能还会有一些问题出现，比如公司会不会因此对员工进行报复性的调岗降薪，或者之后还会不会再次出现拖欠工资的情况。这些问题处理不好，会让员工一直处于不安的工作状态。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供应对方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。