工伤谁出钱社保还是单位

咱先说说工伤这事儿，在工作中谁也不想受伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，医疗费、误工费啥的都成了问题，这时候大家就犯嘀咕了，这工伤的费用到底该谁出呢，是社保还是单位？这问题可关系到每个打工人的切身利益，要是搞不清楚，可能自己的权益就没法保障。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、社保承担的工伤费用

如果单位给员工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤费用是由社保来出的。根据工伤保险的规定，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，都在社保的支付范围内。比如说小李在工厂工作时受伤，被认定为工伤，他在医院治疗的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就可以由社保基金报销。

二、单位承担的工伤费用

单位也不是完全没责任，有些费用是需要单位来承担的。停工留薪期内的工资福利，这期间员工工资照发，单位不能克扣。还有，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，也由所在单位负责。另外，如果工伤职工终止或者解除劳动合同时，单位还需要支付一次性伤残就业补助金。比如小张工伤后，在停工留薪期内，单位就得按照他原来的工资待遇，按月给他发工资。

三、未缴纳社保时费用承担

要是单位没给员工缴纳工伤保险，那所有的工伤费用都得单位自己掏腰包。这是为了督促单位给员工缴纳社保，保障员工的权益。比如小赵在一家小公司上班，公司没给他买工伤保险，结果他工作时受了伤，这时候小赵的工伤费用，包括医疗费、误工费等，都得由公司承担。如果公司耍赖不给，小赵可以通过法律途径来维权。

四、申请工伤费用支付流程

员工受工伤后，要先进行工伤认定。单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，员工自己或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据鉴定结果和相关规定，申请社保基金支付相应的费用或者要求单位支付应承担的费用。在申请时，需要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料。

工伤认定和费用支付完成后，后续可能还会有一些问题。比如工伤复发了怎么办，伤残情况有变化能不能重新鉴定，单位不配合支付费用该如何解决。这些问题要是处理不好，会给受伤员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路。