进厂就搞到工伤怎么赔偿

一、进厂就搞到工伤怎么赔偿

1.首先，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

2.经认定为工伤后，可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。

3.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4.劳动能力鉴定后，根据鉴定结论享受伤残待遇，如一次性伤残补助金等。如果劳动能力鉴定后需要生活护理，也可获得相应护理费用。

5.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

二、进厂遭遇工伤，赔偿标准是怎样的

进厂遭遇工伤，赔偿需先认定工伤和劳动能力鉴定。赔偿标准如下：

医疗待遇：

治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目等目录的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助等费用。

停工留薪期：

原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。

伤残待遇：

根据伤残等级赔偿，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资；按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%。

工亡待遇：

丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、进厂工伤赔偿协商不成，法律维权途径有哪些

若进厂工伤赔偿协商不成，可通过以下法律途径维权:

首先，应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。

若已缴纳工伤保险，可向社保经办机构申领工伤保险待遇；若单位未缴纳，可要求单位承担赔偿责任。若单位仍拒绝，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

在了解了工伤认定及待遇享受流程后，还有一些拓展问题值得关注。比如，工伤复发后该如何处理呢？一般来说，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，同样可以享受工伤医疗待遇等相关权益。另外，在停工留薪期结束后，若职工不能胜任原工作岗位，用人单位又该按照怎样的法律规定进行调岗或处理呢？这些都是与工伤问题紧密相关的内容。如果你对工伤认定流程、工伤待遇享受等“工伤认定及待遇享受流程”方面还有更多疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你详细解惑。