工伤后辞职要怎么赔偿

一、工伤后辞职要怎么赔偿

1.工伤后辞职可获两笔补助金，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2.要先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，才能谈赔偿。

3.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，补偿医疗费用，标准由省级政府定。

4.一次性伤残就业补助金由单位支付，弥补再就业困难，标准也是省级政府制定。

5.还能要停工留薪工资、伤残津贴等赔偿。

6.辞职前留好证据，赔偿有纠纷可申请劳动仲裁。

二、工伤后辞职单位是否需要赔偿金

-工伤后辞职单位是否支付赔偿金分情况。五至十级伤残工伤职工离职，单位给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，标准省级政府定，保障再就业和后续医疗。

单位有未缴社保、拖欠工资等违法，职工辞职，单位按工作年限付经济补偿，一年一个月工资。

职工主动辞职且单位无过错，除一次性伤残就业补助金，单位一般不额外付赔偿金。

三、工伤后辞职怎样要求单位需要赔偿吗

1.工伤后辞职且完成工伤认定与劳动能力鉴定，可要求单位赔偿。

2.单位缴纳工伤保险，员工能获社保基金的一次性伤残、医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准按伤残等级定；未缴纳则费用全由单位承担。

3.辞职时应与单位协商赔偿，明确项目和金额。

4.协商不成，可在规定时效内向劳动争议仲裁委申请仲裁，需备好工伤认定决定书等证据。

当探讨工伤后辞职要怎么赔偿时，除了直接的赔偿问题，还有一些关联情况值得关注。比如工伤赔偿后是否还能享受其他社保待遇，这关乎职工后续生活保障。另外，若工伤导致劳动能力下降，再次就业可能面临困难，是否有相关的就业扶持政策也是职工关心的。工伤后的赔偿计算和流程本就复杂，加上这些关联问题，更易让人困惑。如果您对工伤后辞职赔偿的具体细节、关联政策还有疑问，别让这些难题困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为您详细解答。