工伤赔偿起纷争，法院如何定夺？

案件事实背景

被告巫XX在2021年3月3日到原告兰州某某大型吊装设备有限公司承建的项目工地做地面杂工。2021年6月13日，巫XX在工作时受伤，之后先后两次住院治疗。此前已有生效法律文书确认双方在2021年3月3日至2021年6月13日期间存在事实劳动关系。2023年6月29日，巫XX所受伤害被认定为工伤，伤残等级评定为十级。原告不服仲裁裁决，将巫XX告上法庭。

核心争议点及拆解

1.劳动关系是否存在

法院查明的事实：已有生效法律文书确认双方在2021年3月3日至2021年6月13日期间存在事实劳动关系。

双方各自主张：原告主张不存在劳动关系；被告则认为双方劳动关系已经生效判决确认。

法院最终认定：法院采信了被告的理由。因为生效判决具有既判力，已经明确认定了双方在此期间存在事实劳动关系，所以原告的主张不成立。

2.劳动关系终止时间

法院查明的事实：结合被告治疗情况及双方未再履行劳动权利义务的事实。

双方各自主张：原告未明确提及劳动关系终止时间；被告主张劳动关系应于2022年3月23日终止。

法院最终认定：法院支持了被告的主张。考虑到被告受伤后的治疗情况，以及双方之后没有再履行劳动权利义务，认定劳动关系于2022年3月23日终止是合理的。

3.工伤待遇具体金额

法院查明的事实：法院核算各项费用总计为152,499.55元。

双方各自主张：原告认为无须支付被告工伤待遇133,706.55元；被告请求维持仲裁裁决结果。

法院最终认定：虽然法院核算的费用更高，但因被告未对仲裁裁决提起诉讼，应视为认可仲裁结果，所以原告支付金额以仲裁裁决的133,706.55元为限。

4.仲裁与诉讼程序衔接问题

法院查明的事实：原告起诉导致仲裁裁决未生效。

双方各自主张：未提及。

法院最终认定：法院审理以仲裁请求和诉讼请求为限，这是遵循程序规定，确保诉讼的范围合理。

整体判决结果

法院最终判决：一、确认原告与被告的劳动关系于2022年3月23日解除；二、原告于本判决生效之日起立即向被告支付工伤待遇赔偿款133,706.55元；三、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。

法律建议

这个案子看下来，有几点普通人也能记住。首先，劳动者入职后，一定要保留好能证明劳动关系的证据，像工作证、工资条、考勤记录等，万一发生工伤，这些证据能派上大用场。其次，工伤认定和伤残评定要及时去做，按照规定的程序来，不要错过时间。最后，对于仲裁裁决结果，如果有异议要及时起诉，不然可能就视为认可了。

结尾

这起案件中，法院依据事实和法律，确认了双方的劳动关系和终止时间，判定原告支付被告工伤赔偿款，保障了劳动者的合法权益。在这起案件中，解正军律师展现出了专业的法律素养。解正军律师毕业于四川大学法律专业，从2019年执业至今，累计承办案件已逾200件，其中工伤赔偿领域承办案件达20件。正是这些丰富的实战经验，让他在本案中准确把握了各个争议点，为被告争取到了应有的赔偿。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。