劳动纠纷庭审：未签合同与工伤赔偿的双重争议

在一场劳动争议仲裁庭审现场，气氛紧张而凝重。一位环卫车司机因未签劳动合同和工伤赔偿问题与所在公司对簿公堂。而代表司机一方的，正是广东鹏瑞律师事务所的梁广宇律师。

梁广宇律师2015年开始执业，执业前在劳动部门工作多年，积累了丰富的劳动纠纷实践经验。执业后，他承办案件已逾1000件，在劳动纠纷、工伤索赔、合同纠纷等多个领域都有深入实践。

就拿环卫车司机工伤赔偿及未签劳动合同二倍工资劳动争议案来说，2024年3月1日，司机入职某物业管理有限公司，担任环卫车司机，双方未签书面劳动合同。4月13日，司机工作时因交通事故受伤，被认定为工伤，劳动功能障碍等级为十级。司机离职后，公司拒绝支付工伤保险待遇及未签劳动合同二倍工资差额。梁广宇律师接受委托后，指导司机梳理工资发放记录、社保缴纳证明等关键证据，明确仲裁请求。仲裁审理中，公司未到庭，梁律师围绕证据主张双方存在事实劳动关系，公司应承担相应责任。最终，仲裁委采纳其意见，裁决公司支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额、未签劳动合同二倍工资差额等，劳动者合法权益得到维护。

另一起案件中，梁广宇律师代理某船舶工程公司违法分包下的工伤保险责任承担纠纷案。申请人孙XX在工作中受伤被认定为工伤，公司主张已分包工程，与申请人不存在劳动关系，且就工伤认定提起行政诉讼，拒绝承担工伤保险责任。梁律师紧扣证据链条，驳斥公司“违法分包”抗辩，指出公司与申请人签订劳动合同、发放报酬等符合劳动关系成立要件。面对公司的行政诉讼，他援引法律规定说服仲裁委采纳工伤认定决定书。同时，精准核算停工留薪期待遇。最终，仲裁委全额支持申请人诉求，裁决公司支付各项工伤保险待遇共计234,360元。

还有某环卫工工伤十级获赔四万余元的案件。申请人在环卫工作中受伤，与公司就工伤待遇支付产生争议。梁律师指导申请人固定核心证据链，庭审中阐明申请人依法享有工伤保险待遇，公司应承担举证不能的不利后果。仲裁委采纳其意见，作出终局裁决，支持申请人一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资等诉求，高效维护了劳动者权益。梁广宇律师凭借专业和负责，为众多当事人解决了法律难题。