没缴纳工伤保险工伤怎么赔偿

一、没缴纳工伤保险工伤怎么赔偿

1.用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。

2.具体赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费等。

3.造成伤残的，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。造成死亡的，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

4.用人单位不支付的，职工或者其近亲属可以依法申请劳动争议仲裁。

5.同时，职工本人可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、没缴纳工伤保险工伤赔偿标准是什么

用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤的，赔偿标准与缴纳工伤保险时一致。

依据《工伤保险条例》，赔偿项目及标准如下：

治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；构成伤残的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。

若单位未缴纳工伤保险，上述费用由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社保经办机构可依法追偿。

三、未缴工伤保险，企业担何赔偿责任

若企业未缴纳工伤保险，需承担多项赔偿责任。依据《工伤保险条例》，职工发生工伤，单位应按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，均由企业承担。若职工因工伤致残，企业要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，企业还需支付一次性伤残就业补助金。

此外，企业未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该企业负担。企业应依法为职工缴纳工伤保险，否则将面临较大经济赔偿风险。

关于“用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇”，除了上述提到的赔偿项目及处理方式，还有一些情况值得关注。比如，若职工对劳动争议仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。另外，在工伤认定申请过程中，如果遇到用人单位故意阻挠等情况，也需要采取合法途径解决。工伤事故关乎职工的切身利益，若你对工伤赔偿项目、申报流程、仲裁诉讼的具体操作等还有疑问，不要让问题困扰你。请果断点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获得专业指导。