工伤维权难，专业律师如何助力获赔？

一、案件事实背景

2024年3月，在玉溪市红塔区某塑业公司，一位工友在操作机器时，右手中指不幸被夹骨折。老板认为伤情达不到伤残标准，不仅不给工友申请工伤，还把签好的劳动合同藏着不给。工友陷入了两难境地，不知如何维护自己的权益。后来，工友在抖音上看到段彪永律师的直播，便来到云南曲直律师事务所，委托段彪永律师办理其工伤案件。

二、核心争议点及拆解

争议点一：劳动关系能否确认

法院查明的事实：老板拒绝提供劳动合同，但通过其他证据，如工友的工作记录、同事证言等，可以证明工友与公司存在事实劳动关系。

双方各自主张：工友主张自己与公司存在劳动关系，要求公司承担工伤赔偿责任。老板则辩称工友的伤情不构成伤残，且双方不存在劳动关系。

法院最终认定：法院采信了工友的主张。因为虽然老板不提供劳动合同，但其他证据足以证明劳动关系的存在。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使没有书面劳动合同，也不影响劳动关系的认定。

争议点二：工伤能否认定

法院查明的事实：工友在工作时间、工作地点，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定的条件。

双方各自主张：工友主张自己的受伤属于工伤，要求进行工伤认定。老板则认为工友的伤情达不到工伤标准。

法院最终认定：法院支持了工友的主张。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工友的受伤情况完全符合这一规定，所以应认定为工伤。

争议点三：赔偿金额及支付问题

法院查明的事实：经过劳动能力鉴定，工友的伤情构成一定的伤残等级，根据相关标准，应获得相应的赔偿。

双方各自主张：工友要求按照法律规定获得合理的赔偿。老板则不愿意主动支付赔偿。

法院最终认定：法院判决老板按照鉴定结果支付相应的赔偿款项。老板在仲裁裁决后既不起诉也不支付赔偿，法院支持了工友向人民法院申请强制执行的请求，最终工友拿到了全部赔偿款项。

三、整体判决结果

法院最终判决老板向工友支付工伤赔偿款约11万余元。经过近一年半的维权，工友得到了满意的赔偿，其合法权益得到了法律的公正保护。

四、法律建议

这个案子看下来，有几点普通人也能记住。首先，在工作中一定要注意安全，保护好自己。一旦发生工伤，要及时就医并保留好相关证据，如病历、诊断证明等。其次，与用人单位签订劳动合同时，要确保自己手中有一份，这是证明劳动关系的重要凭证。如果用人单位拒绝提供，要及时通过法律途径解决。最后，遇到工伤赔偿问题，不要盲目处理，最好咨询专业的工伤律师，他们能为你提供专业的法律帮助。

本案中，工友在遭遇工伤后，面对老板的推诿，一度陷入困境。但在段彪永律师的帮助下，最终成功获得了应得的赔偿。这不仅维护了工友的合法权益，也彰显了法律的公正与威严。

段彪永律师毕业于云南大学法学专业，并取得了中国政法大学刑法专业硕士学位，深厚的法学功底在处理本案复杂的工伤认定和赔偿问题时派上了大用场。执业的这十余年里，他承办过600余起同类案件。正是这些实战积累，让他在本案中一眼看出了劳动关系确认、工伤认定等问题的关键所在。

这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。