工作了15年主动辞职如何取得补偿

在职场上打拼15年，那可是一段不短的岁月，把人生中最宝贵的时光都奉献给了工作。可有时候因为各种原因，比如职业发展受限、工作环境不理想等，不少人会选择主动辞职。但大家心里肯定也犯嘀咕，自己干了这么久，主动辞职还能不能拿到补偿呢？接下来就给大家详细说说这里面的门道。

一、主动辞职一般情况无补偿

按照法律规定，员工主动辞职，通常是没有经济补偿的。这是因为主动辞职是员工自己的意愿，企业没有过错。比如小李在一家公司工作了15年，因为自己想换个行业发展，就主动提交了辞职申请，这种情况下，公司是不需要支付经济补偿的。

二、可获得补偿的特殊情形

不过，要是企业存在一些违法行为，导致员工主动辞职，那员工就有可能获得补偿。比如企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境存在安全隐患，员工为了自身安全主动辞职；企业未及时足额支付劳动报酬，长期拖欠工资；企业未依法为员工缴纳社会保险费等。如果遇到这些情况，员工以企业存在这些违法行为为由主动辞职，就可以要求企业支付经济补偿。

三、取得补偿的操作步骤

1.收集证据：员工要收集能证明企业存在违法行为的证据，比如工资条（证明企业未足额支付工资）、社保缴纳记录（证明企业未依法缴纳社保）等。

2.发出通知：以书面形式向企业发出解除劳动合同的通知，在通知中明确指出企业存在的违法行为以及自己依据法律规定解除劳动合同。

3.协商补偿：和企业进行协商，要求企业支付经济补偿。协商时要注意保留好相关的沟通记录。

4.投诉与仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据。

四、经济补偿的计算方式

经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。像工作了15年，就可以获得15个月工资的经济补偿。

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