公司解雇工伤员工怎样赔偿

工伤员工本身在工作中就遭遇了不幸，身体受到了伤害，本应得到公司的关怀和照顾。可有些公司却在这个时候选择解雇工伤员工，这无疑是让员工雪上加霜。那么公司这种解雇工伤员工的行为，在法律上是如何认定的，又该给予员工怎样的赔偿呢？这是很多工伤员工及其家属关心的问题。接下来就为大家详细解读一下。

一、确认解雇行为是否合法

公司解雇工伤员工，首先要判断这个解雇行为是不是合法。如果员工在工伤治疗期间，或者工伤认定、劳动能力鉴定还没完成，公司就把人解雇了，那这种行为基本就是违法的。比如小李在工作时受伤，还在医院治疗，公司就以他无法正常工作为由把他辞退，这肯定不合法。但要是员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司是可以合法解除劳动关系的，比如小张工伤后，经常无故旷工，违反公司考勤制度，公司按规定解雇他，就是合法的。

二、合法解雇的赔偿情况

要是公司是合法解雇工伤员工，那么只需按照正常的工伤赔偿标准进行赔偿。根据《工伤保险条例》，员工因工受伤，可以获得医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。如果劳动能力鉴定有伤残等级，还能获得一次性伤残补助金。比如小王被认定为十级伤残，他能拿到相当于7个月本人工资的一次性伤残补助金。而且如果是劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同，公司还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、违法解雇的赔偿情况

如果公司是违法解雇工伤员工，除了要支付工伤赔偿之外，还要支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小赵在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法解雇他，那他能拿到的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、赔偿的协商与维权途径

员工遇到公司解雇的情况，首先可以和公司协商赔偿事宜。协商时，员工要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资流水等材料，明确自己应得的赔偿项目和金额。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、公司情况和自己的诉求。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司解雇工伤员工后的事情还没完。后续可能会出现公司不按照约定支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等情况。这些问题要是处理不好，会让员工一直陷入麻烦之中。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据员工的具体情况，帮着理清后续流程，告诉员工该怎么应对公司的耍赖行为，怎么保障自己能拿到应得的赔偿。有这样靠谱专业的律师帮忙，员工在维权路上能少走很多弯路，也能更安心地争取自己的合法权益。