工伤受伤离职后如何获得赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外总是防不胜防。一旦受了工伤，不仅身体遭罪，后续的赔偿问题也让人头疼。尤其是受伤后选择离职，很多人就更不知道该怎么去争取应得的赔偿了。毕竟工伤赔偿涉及到多个方面，离职又会让情况变得更复杂，所以不少人在这个时候就会陷入迷茫，不知道从何下手。下面就来详细说说工伤受伤离职后该如何获得赔偿。

一、确认工伤认定情况

要想获得工伤赔偿，首先得确定工伤认定是否已经完成。如果还没认定，得赶紧去申请。一般是由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如小李在一家工厂工作时受伤，工厂却没有及时为他申请工伤认定，小李自己在受伤后的半年内准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地社保部门提出了申请，最终被认定为工伤。

二、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，接下来要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。这可是计算赔偿金额的重要依据。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

以小张为例，他在工伤认定后，按照要求准备好病历、检查报告等材料，向劳动能力鉴定委员会提出申请，经过鉴定确定了伤残等级，为后续赔偿提供了关键依据。

三、了解赔偿项目和标准

工伤赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。不同的伤残等级，赔偿标准也不一样。

像小王被鉴定为十级伤残，他可以获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。如果他离职，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。

四、与用人单位协商赔偿

在了解了赔偿项目和标准后，可以和用人单位进行协商。协商时要保持冷静，有理有据地提出自己的要求。准备好相关的证据材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等。

小赵在和用人单位协商时，把各项证据材料整理好，清晰地列出自己应得的赔偿项目和金额，最终和用人单位达成了赔偿协议。

五、寻求法律途径解决

如果和用人单位协商不成，可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

比如小陈和用人单位协商无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理后进行了审理，最终支持了小陈的部分诉求。如果小陈对仲裁结果不满意，还能向法院起诉进一步维权。

工伤赔偿拿到手后，后续可能还会有一些问题，比如康复治疗费用的报销、旧伤复发的处理等。这些问题处理起来也不简单，要是处理不好，可能会影响到自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。