公司不干了,员工怎么赔偿

开公司不是一件容易的事儿，各种运营成本、市场竞争压力等，都可能让公司面临经营不下去的困境。当公司不干了，这就涉及到和员工的一系列问题，其中员工赔偿是大家最关心的。毕竟员工为公司付出了时间和精力，公司说不干就不干了，员工接下来的生活和工作都成了问题，那他们能得到怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确赔偿依据和标准

公司不干了，通常属于《劳动合同法》规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。根据法律，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了3年零2个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、协商赔偿事宜

公司决定不干后，应及时与员工进行沟通协商赔偿事宜。公司要向员工说明公司的经营状况和关闭原因，提出初步的赔偿方案。员工可以根据自己的工作年限和工资情况，结合法律规定，判断公司提出的赔偿方案是否合理。如果认为不合理，可以与公司进一步协商。在协商过程中，双方要保持理性和冷静，以达成双方都能接受的赔偿协议。例如小张工作了2年，公司提出只支付1个月工资作为补偿，小张就可以依据法律规定，要求公司支付2个月工资的经济补偿。

三、做好证据收集

不管是协商过程还是后续可能出现的纠纷处理，证据都非常重要。员工要收集能证明自己工作年限、工资水平等的证据。比如劳动合同，它能明确员工与公司的劳动关系和工作起始时间；工资条或银行工资流水，能证明员工的工资收入情况。此外，协商过程中的聊天记录、邮件等也可以作为证据保留。假如公司否认员工的工作年限，员工就可以拿出劳动合同和工资流水来证明自己的主张。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果进行处理。如果劳动监察部门处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

公司不干了给员工赔偿的事情解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如公司不履行赔偿协议，或者员工发现自己应得的赔偿还有遗漏的情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，会根据实际情况为员工提供专业的法律建议，帮员工维护好自身的合法权益，让员工在遇到问题时不再迷茫。