无故被公司开除应该如何赔偿
在职场上，谁都希望能有个稳定的工作环境，可有时候，一些员工会突然遭遇公司无故开除的情况。本来工作干得好好的，没犯什么错，却收到了被辞退的通知，这让员工们既气愤又迷茫。无故被公司开除，员工的权益肯定受到了侵害，那么公司该如何赔偿员工呢？接下来就给大家详细说说。
一、确认公司开除是否属于无故
并不是公司说开除就一定是无故开除，得先弄清楚公司开除员工的理由是否合理合法。比如，公司以员工严重违反规章制度为由开除，但实际上员工只是犯了点小错，不构成严重违反，那这就可能属于无故开除。要是公司有证据证明员工存在严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，那开除就是合理的。像小李在一家公司上班，公司说他连续旷工三天所以开除他，但小李有医院的病假证明，他是因为生病才没去上班，这种情况下公司的开除就属于无故。
二、了解赔偿标准
如果确定是无故开除，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了三年零五个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那他应得的经济补偿是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。
三、与公司协商赔偿
员工可以先尝试和公司协商赔偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求，说明公司无故开除的不合理性以及自己应得的赔偿金额。协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。比如小王被公司无故开除后，他主动找到公司领导，说明公司的行为不合法，要求按照法律规定进行赔偿，并在协商过程中进行了录音。
四、投诉与仲裁
如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资条等证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵被公司无故开除后，和公司协商无果，他就向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。
五、向法院起诉
如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。
被公司无故开除后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿判决的情况，或者在赔偿计算方面存在争议等问题。这些问题如果处理不好，会让员工继续陷入维权的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权的道路上更有底气。
