被裁员需要自己提交离职申请吗

在职场上，裁员是很多人都可能遭遇的情况。想象一下，突然有一天，领导找你谈话，说公司要进行人员调整，你被列入了裁员名单。这时候，公司可能会让你提交离职申请。不少人就会犯嘀咕，这离职申请到底该不该交呢？这里面可是有不少门道，如果不小心交了，可能自己的权益就会受到损害。所以，搞清楚被裁员时是否要自己提交离职申请，是非常重要的。

一、被裁员提交离职申请的风险

员工主动提交离职申请，在法律上就意味着你主动放弃工作，这种情况下，公司通常是不需要支付经济补偿的。比如小张在一家公司工作，公司说业务调整要裁掉他，还忽悠他先提交离职申请，后面会给他一些补偿。小张没多想就交了，结果公司补偿也没给，他想维权都难，因为主动离职很难证明是公司的问题。所以，一旦提交离职申请，就可能失去获得经济补偿的机会。

二、区分裁员性质

裁员分为合法裁员和违法裁员。合法裁员一般是公司因经营困难、转产等原因，按照法定程序进行的裁员，这种情况下公司需要支付经济补偿。违法裁员则是公司没有按照法律规定的程序和条件进行裁员。比如公司随意找个理由就裁人，又没有和员工协商，这就属于违法裁员。在违法裁员的情况下，员工不仅可以要求经济补偿，还可能获得赔偿金。

三、不提交离职申请的应对方法

如果公司要求你提交离职申请，你可以明确拒绝。同时，要和公司进行协商，了解裁员的原因和补偿方案。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系。

四、申请劳动仲裁

如果投诉没有解决问题，你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内进行，一般是一年。申请时要提交仲裁申请书，写明你的诉求和事实理由，同时附上相关证据。比如小王被公司违法裁员，他拒绝提交离职申请，和公司协商无果后，就向劳动仲裁委申请仲裁，提交了劳动合同、工资流水等证据，最终获得了应有的赔偿。

被裁员后，即便你成功维护了自己的权益，后续可能还会面临再就业的难题，比如新公司会询问裁员原因，如何解释才能不影响新工作。而且，有些公司可能会在离职证明等方面设置障碍，影响你入职新单位。这些问题处理起来也很棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的难题，让你在求职和维权的道路上更加顺利，更好地保障自身的合法权益。