确认了劳动关系就能得到赔偿吗

有时候，劳动者在公司辛辛苦苦干了很久活，结果工资没拿到。这时候他们首先想到的就是通过法律途径要回自己的工资，确认劳动关系就是很关键的一步。不少劳动者都觉得，只要能证明和公司存在劳动关系，就能拿到赔偿了，但事实真这么简单吗？下面咱们就仔细说说这事。

一、确认劳动关系是获得赔偿的前提

确认劳动关系是劳动者主张赔偿的重要基础。简单来说，如果连劳动者和单位之间存在劳动关系都不能证明，那后续想要赔偿基本上是没门。比如小李到一家小工厂上班，没签劳动合同，工作时受了伤。这时候小李要想拿到工伤赔偿，就得先证明自己和工厂有劳动关系。可以通过考勤记录、工资发放转账记录、工作证等材料来证明。只有劳动关系被确认了，才有可能进一步去争取相应的赔偿。

二、有劳动关系不一定必然获赔偿

就算确认了劳动关系，也不意味着一定就能拿到赔偿。赔偿得有法定事由才行。比如单位没给劳动者买社保，劳动者因此遭受了损失；或者单位违法解除劳动合同等。要是劳动者自己违反了单位合理的规章制度，给单位造成了损失，那不仅拿不到赔偿，还可能要承担赔偿责任。像小张因为严重违反公司的保密制度，导致公司商业秘密泄露，这种情况下公司解除和他的劳动关系，他就很难拿到赔偿了。

三、不同情形下的赔偿主张

如果是单位没签书面劳动合同，从用工第二个月起，劳动者可以主张双倍工资赔偿。比如小赵在公司工作了半年，一直没签合同，那他就可以要求公司支付除第一个月外剩下五个月的双倍工资。要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿一般是根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

四、主张赔偿的具体步骤

劳动者确认劳动关系和主张赔偿一般要经过协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤。首先可以和单位协商，这是最省时省力的方式。比如小王和单位就工资支付问题进行协商，双方达成一致，问题就解决了。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条等。要是投诉也没解决，就可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

确认了劳动关系，只是在争取赔偿的道路上迈出了重要一步，但要真正拿到赔偿，还得看具体情况和后续的操作。要是在这个过程中遇到复杂的情况，比如单位不承认劳动关系，或者对赔偿金额有很大争议等，自己处理起来可能会很棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师。律图有众多经验丰富、执业资质可核验的律师。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你理清思路，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。