不经过本人同意调岗怎么办

在职场中，大家都希望工作能稳稳当当的，可有时候公司会突然来个调岗通知，而且还不经过员工本人同意。这就好比原本你在一条熟悉的道路上走着，突然被人拉到了另一条陌生的路上，心里肯定是又慌又气。不经过本人同意就调岗，这合法吗？员工又该怎么应对呢？下面就来好好说说这些问题。

一、判断调岗是否合理合法

公司调岗得有正当理由，不能随意乱来。要是公司调岗是为了生产经营的需要，新岗位和原岗位有一定关联，工资待遇也没降低，工作条件也没变差，那这种调岗可能就是合理合法的。比如说，一家互联网公司因为业务拓展，把一个前端开发人员调到后端开发岗位，两个岗位都和技术相关，工资也不变，这就有一定合理性。但要是公司就是想逼员工自己离职，故意把员工调到一个完全不相关、工作环境恶劣、工资还降低的岗位，那这种调岗就是不合法的。

二、与公司进行协商沟通

发现公司不经过本人同意调岗后，先别着急上火，心平气和地和公司谈一谈。可以找领导或者人力资源部门，表达自己对调岗的看法和意见，问问公司调岗的原因。比如，你可以说：“我不太理解这次调岗的安排，我在原岗位已经积累了一定的经验，突然调岗可能会影响工作效率，能不能再考虑一下。”通过沟通，说不定公司会重新评估调岗的决定。

三、收集相关证据

不管和公司协商的结果如何，都要注意收集相关证据。比如调岗通知、原劳动合同、工资条、工作证等。这些证据在后续可能会派上用场。要是公司口头通知调岗，最好能让公司出具书面的调岗通知。如果公司拒绝出具，你可以通过录音、聊天记录等方式记录下相关内容。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，员工小李被公司无故调岗，和公司协商无果后，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，要求公司恢复小李的原岗位。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

调岗问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如公司虽然恢复了原岗位，但在工作中给员工穿小鞋，或者员工因为这次调岗对公司产生了信任危机，想换一份工作。这些情况处理起来也比较复杂，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场中能更好地维护自己的合法权益。