公司解聘赔偿按什么算

在工作场合，公司解聘员工是比较常见的事情。但不少员工在被解聘时，对于公司该给自己多少赔偿稀里糊涂的，也不知道赔偿是怎么计算出来的。其实，公司解聘赔偿有着明确的法律规定和计算方法。弄清楚这些，能保障员工在面临解聘时的合法利益，避免自己的权益受损。接下来就详细说说公司解聘赔偿到底按什么算。

一、合法解除合同的赔偿计算

公司依据法律规定合法解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。比如，小李在某公司工作了3年，月工资5000元，那公司合法解聘他时，应支付的经济补偿就是3×5000=15000元。工作6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、月工资的确定

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元，若员工月工资为12000元，那计算经济补偿时就按9000元算。

三、违法解除合同的赔偿

公司违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照合法解除合同经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，公司无故解聘员工小王，小王工作了2年，月工资4000元，合法解除时经济补偿是2×4000=8000元，那违法解除时公司应支付的赔偿金就是8000×2=16000元。

四、协商解除合同的赔偿

若公司与员工协商一致解除劳动合同，经济补偿的计算方式和合法解除基本一样。不过，具体的补偿金额可以由双方协商确定。要是员工觉得公司提出的补偿方案不合理，也可以和公司进一步协商，争取更合理的赔偿。比如，小张和公司协商解除劳动合同，公司最初提出支付1个月工资作为补偿，小张认为自己工作了2年多，按规定应补偿2个半月工资，经过协商，公司最终同意支付2个月工资的补偿。

公司解聘赔偿的计算涉及多个方面，员工在遇到解聘情况时，要清楚自己应得的赔偿。如果和公司在赔偿问题上有分歧，可以通过合法途径解决。但后续可能会面临公司不配合支付赔偿、协商不成该怎么进一步维权等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会让自己的权益受损。这时不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。