公司开除工伤员工什么后果

在工作中，员工一旦遭遇工伤，本就承受着身心的双重痛苦，可有些公司却做出开除工伤员工这种让人寒心的事。工伤员工为公司付出劳动时受伤，公司不仅没有给予应有的关怀和保障，反而将其开除，这不仅会让员工陷入困境，也涉及到一系列法律问题。公司这么做会面临什么样的后果呢？这是很多工伤员工和企业管理者都关心的问题。

一、开除工伤员工违法性判定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，如果员工受了工伤，在规定的医疗期内，或者被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，公司随意开除就属于违法行为。比如小李在工作中手部受伤，经鉴定为十级伤残，在他还在治疗恢复期间，公司就以“业绩不达标”为由将他开除，这种情况就明显违反了法律规定。

二、公司需承担的法律赔偿责任

要是公司违法开除工伤员工，要承担相应的赔偿责任。一方面，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。另一方面，员工还可以要求公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以小张为例，他在公司工作了三年，月工资5000元，因工伤被鉴定为九级伤残。公司违法将他开除后，小张不仅能拿到相当于6个月工资的赔偿金，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、员工维权的取证要点

工伤员工要维权，取证是关键。首先要保留好能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。其次，要保存好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等与工伤相关的材料。另外，公司开除员工的通知或者相关聊天记录、邮件等也很重要。比如小王被公司开除时，公司只是口头通知，小王就及时通过录音的方式保留了证据，同时他还整理好了自己的劳动合同、工伤认定材料等，为后续的维权做好了充分准备。

四、员工维权的途径及操作

维权途径有多种。可以先和公司协商，员工要明确提出自己的诉求和依据，要求公司依法处理。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据，填写投诉登记表。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵在和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终公司认识到自己的错误，与小赵达成了赔偿协议。

公司开除工伤员工后，后续可能还会面临员工要求补缴社保、赔偿工伤复发的治疗费用等问题。这些问题如果处理不好，会给公司带来更多的麻烦和损失。而对于工伤员工来说，也可能会因为赔偿问题没有得到妥善解决，影响到后续的生活和治疗。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核实，他们不会做虚假承诺，服务边界清晰，责任明确。能结合具体情况，为公司和员工理清后续流程，提供合理的解决方案，让双方都能在法律的框架内妥善解决问题，维护自身的合法权益。