员工工伤好了不到公司上班怎么办

员工受了工伤，公司一般都会积极配合治疗，盼着员工能早日康复回来继续工作。可有时候，员工工伤好了却迟迟不到公司上班，这可让公司犯了难。公司既担心影响正常业务开展，又怕处理不当引发劳动纠纷。那么遇到这种情况，公司到底该怎么办呢？

一、了解员工不上班的原因

员工工伤好了却不回公司上班，原因可能多种多样。有可能是员工身体还没完全恢复，虽然医生说可以上班了，但实际身体状况还不允许；也有可能是员工在工伤期间产生了心理阴影，对工作环境有了顾虑；还有可能是员工有了其他的打算，不想再继续在公司工作。公司可以先和员工沟通，了解他们不上班的真实原因。比如，公司可以安排人力资源部门的人员和员工面谈，或者通过电话、邮件等方式与员工交流。

二、查看工伤医疗期和相关规定

要搞清楚员工的工伤医疗期。根据法律规定，工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。公司要查看员工的工伤认定决定书、医院的诊断证明等材料，确定员工的工伤医疗期是否已经结束。如果医疗期还没结束，员工不上班是合理的；如果医疗期已经结束，员工没有正当理由不上班，公司就可以采取进一步措施了。例如，小李在工伤医疗期结束后，仍未回公司上班，公司查看相关材料后发现医疗期已过，就可以考虑后续处理。

三、发出书面通知

如果和员工沟通后，发现员工没有合理理由不上班，公司可以向员工发出书面通知。通知中要明确告知员工工伤医疗期已经结束，要求员工在规定的时间内回公司上班，并说明不按时上班的后果。书面通知可以通过邮寄、电子邮件等方式送达员工，同时要保留好送达的证据。比如，公司通过挂号信的方式给员工寄书面通知，留存好挂号信的回执。

四、根据情况进行处理

如果员工收到通知后，仍然不回公司上班，公司可以根据规章制度进行处理。如果公司的规章制度明确规定，员工旷工达到一定天数，公司可以解除劳动合同，那么公司可以按照规定解除与员工的劳动合同。但在解除劳动合同之前，公司要确保规章制度是合法有效的，并且已经向员工公示过。例如，公司的规章制度规定旷工三天以上可以解除劳动合同，员工收到通知后旷工超过三天，公司就可以依法解除劳动合同。

员工工伤好了不回公司上班，公司要妥善处理。处理过程中要遵循法律规定，保障员工的合法权益，同时也要维护公司的正常运营秩序。后续可能会遇到员工对公司的处理结果不满意，提起劳动仲裁或者诉讼等情况。这时候，公司需要专业的法律支持来应对。律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的劳动法律事务处理经验，能够根据公司的具体情况提供专业的法律建议和解决方案，帮助公司妥善解决劳动纠纷，维护公司的合法权益。