员工工伤后回来上班多久能开除

员工在工作中受了工伤，这是一件挺让人揪心的事儿。工伤之后员工回到工作岗位，公司能不能开除、什么时候能开除，这是很多人都关心的问题。毕竟工伤可能会对员工的工作能力产生一定影响，而公司也有自己的运营考量。接下来咱们就详细说说员工工伤后回来上班，公司到底多久能开除的事儿。

一、工伤员工受法律保护

法律对工伤员工是有保护的。根据相关法律规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能随意解除劳动合同。这是为了保障工伤员工的权益，让他们在受伤后有一定的生活保障和工作稳定感。比如小李在工作中手部受伤，被认定为工伤，经过治疗后回来上班，公司就不能因为他受伤后工作效率有所下降就直接开除他。

二、医疗期内不能开除

员工工伤后会有一个医疗期，在这个期间，公司是不能开除员工的。医疗期的长短要根据员工的实际情况和相关规定来确定。一般来说，病情越严重，医疗期就越长。比如小王因工伤导致腿部骨折，医生建议休息半年，这半年就是他的医疗期，在这期间公司不能解除与他的劳动合同。

三、医疗期满后的情况

医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，这种情况下用人单位还需要支付相应的经济补偿。例如小张工伤后，医疗期满回来，发现原来的工作干不了了，公司给他安排了其他工作，他还是无法胜任，这时公司可以按照规定解除合同，但要给予小张经济补偿。

四、员工严重违纪可开除

如果工伤员工在回来上班后，出现严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位是可以解除劳动合同的，而且不用支付经济补偿。比如小赵工伤回来后，经常无故旷工，严重影响了公司的正常工作秩序，公司就有权开除他。

员工工伤后回来上班，公司开除员工是有严格法律规定和条件限制的。不过在实际操作中，可能会遇到各种各样复杂的情况，比如公司和员工对工伤认定、医疗期、工作安排等方面存在争议。这时候就需要专业的法律意见来帮助解决问题。律图平台有众多专业律师，他们有着丰富的法律知识和实务经验，能够根据具体情况为你提供准确的法律建议，帮你维护自身合法权益，让你在面对法律问题时不再迷茫。