未购买工伤七级伤残一共赔多少钱

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候工伤却防不胜防。要是单位没给员工买工伤保险，员工却不幸受了伤且被鉴定为七级伤残，这赔偿问题可就成了员工心里的一块大石头。毕竟七级伤残对员工的身体和未来的工作生活都会产生不小的影响，大家肯定都想知道能拿到多少赔偿，这直接关系到以后的生活保障。

一、七级伤残赔偿项目有哪些

七级伤残赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金是对受伤员工因工伤导致身体伤残的一种补偿。一次性工伤医疗补助金用于后续可能的医疗费用支出，而一次性伤残就业补助金则是考虑到员工因伤残可能在就业方面面临困难给予的补偿。比如小李在一家小工厂工作，单位没给他买工伤保险，他在工作时受伤被鉴定为七级伤残，他就可以主张这三项赔偿。

二、一次性伤残补助金的计算

一次性伤残补助金的标准是由法律明确规定的，七级伤残为13个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。假设小张月工资是5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×13=65000元。不过，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项赔偿的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准可能会有很大差异。以某地区为例，该地区规定七级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资。如果该地区上年度职工月平均工资是6000元，那么一次性工伤医疗补助金就是6000×10=60000元，一次性伤残就业补助金就是6000×20=120000元。

四、其他可能的赔偿项目

除了上述主要赔偿项目外，还可能有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按照实际发生的费用计算，需要提供相关的医疗票据。停工留薪期工资是员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小王受伤后停工留薪期是3个月，他月工资4000元，那么停工留薪期工资就是4000×3=12000元。

工伤赔偿确定后，后续还可能会遇到单位不支付赔偿款的情况，或者员工旧伤复发需要再次治疗费用该怎么处理等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，员工的合法权益就可能受损。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会夸大维权效果，也不做虚假承诺，会根据具体情况，为员工制定合理的维权方案，帮助员工顺利拿到应得的赔偿，更好地保障自身的合法权益。