员工上班摔伤，没有交社保，公司怎么赔偿

在工作中，员工难免会遇到一些意外情况，比如上班时摔伤。要是公司给员工交了社保，那很多赔偿费用就可以走社保报销流程。可要是公司没给员工交社保，这赔偿的事儿可就全落在公司头上了。员工上班摔伤，没交社保的公司该怎么赔偿呢？这是不少公司和员工都关心的问题。接下来，咱们就详细说说这个事儿。

一、受伤认定：确定是否属工伤

员工上班摔伤后，得先确定这是不是工伤。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如在工厂流水线上工作的工人，因地面湿滑摔倒受伤，就属于工伤。公司要及时收集相关证据，像事故现场的监控录像、同事的证言等。员工本人或者其近亲属、工会组织，也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这时候需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。

二、劳动能力鉴定：评估伤残程度

如果工伤认定下来了，接下来就要进行劳动能力鉴定，看看员工摔伤后的伤残程度。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。公司和员工要配合劳动能力鉴定委员会的工作，提供相关的病历、检查报告等材料。比如员工腿部摔伤骨折，经过一段时间治疗后，可能需要通过X光片、康复情况记录等，来确定其伤残等级。

三、赔偿项目确定：明确赔偿范围

确定工伤和伤残等级后，就要明确赔偿项目了。没交社保的情况下，公司要承担原本由工伤保险基金支付的费用。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费就是员工治疗摔伤所花费的费用，包括挂号费、检查费、药费等。停工留薪期工资是指员工在停止工作接受治疗期间，公司要按照原工资福利待遇支付工资。像员工受伤后休息了3个月，这3个月的工资公司就得正常发放。

四、赔偿协商与支付：达成赔偿方案

公司和员工可以就赔偿事宜进行协商。公司要根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，按照法律规定的标准计算赔偿金额，和员工沟通赔偿方案。要是双方能达成一致，就签订赔偿协议，公司按照协议支付赔偿款。但如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

员工上班摔伤，没交社保的公司赔偿问题解决后，后续可能还会有赔偿款支付是否按时、员工的康复情况是否有变化导致赔偿需求改变、若再次引发纠纷该如何处理等情况。这些问题要是处理不好，很容易让公司和员工之间的矛盾升级。遇到这些复杂的状况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多有丰富执业经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，服务边界清晰，责任明确。有专业律师帮忙，公司和员工都能更好地理清后续流程，维护自身合法权益。