员工上班工伤后辞退可以吗

员工在为公司打拼的时候受了工伤，这本身就是一件糟心的事儿。要是这时候公司还把员工给辞退了，那可太让员工心寒了。很多员工在工伤后都担心公司会一脚把自己踢开，不知道公司这么做合不合法，自己又该怎么维护权益。接下来咱就详细说说员工上班工伤后公司能不能辞退这个问题。

一、工伤后辞退员工是否合法

一般情况下，员工受工伤后，在规定的医疗期内，公司是不能辞退员工的。这是为了保障员工在受伤期间能有稳定的生活和医疗保障。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如小李在工作中手部受伤，被认定为工伤，在他治疗和康复期间，公司就不能以裁员或者不能胜任工作等理由辞退他。

二、合法辞退的特殊情况

不过也有特殊情况，如果员工在工伤后出现严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司还是可以辞退员工的。比如小张工伤后，在康复期间经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，这种情况下公司就有理由辞退他。但公司得有充分的证据证明员工存在这些问题，而且规章制度得是合法合理制定并公示过的。

三、被违法辞退的维权途径

要是员工被公司违法辞退了，也别慌，有多种维权途径。首先可以和公司协商解决，心平气和地跟公司沟通，表明自己的态度和诉求，争取达成一致的解决方案。比如小王被违法辞退后，他先和公司领导坐下来谈，要求公司恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等，这些材料能证明你和公司的劳动关系以及工伤情况。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查处理。

四、申请劳动仲裁

如果投诉也没能解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。在仲裁过程中，要如实陈述事情经过，提供有力的证据。比如小赵申请劳动仲裁时，提供了工伤鉴定报告、工资发放记录等证据，最终仲裁结果对他有利。仲裁结果出来后，如果任何一方不服，还可以向法院提起诉讼。

员工工伤后被公司辞退的情况比较复杂，处理起来也得谨慎。要是后续遇到赔偿金额谈不拢、公司不配合执行仲裁结果等问题，可别自己干着急。到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。