单位什么时候要给付离职赔偿金

在职场上，离职是很多人都会经历的事情。有时候是员工主动提出离职，有时候则是单位要求员工离职。对于员工来说，最关心的就是在离职时能不能拿到赔偿金。毕竟，这关系到自己的切身利益。那么，单位在什么时候需要给付离职赔偿金呢？这可是很多职场人都想弄清楚的问题。接下来，咱们就一起来详细了解一下。

一、单位违法解除劳动合同

单位要是违反法律规定解除与员工的劳动合同，就得支付离职赔偿金。比如，员工没有过错，单位却随意找个理由把员工辞退。像小李在一家公司工作，一直兢兢业业，也没犯什么错，可公司突然就说要辞退他，而且拿不出合理的理由，这就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

二、合同期满单位不续签

劳动合同到期后，如果单位不愿意续签，也是要支付离职赔偿金的。不过，要是单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，单位就不用支付赔偿金。例如，小张的劳动合同到期了，公司提出维持原来的工资待遇续签合同，但小张觉得工资太低不想续签，这种情况下公司就不用给赔偿金。但要是公司降低了工资待遇，小张不同意续签，公司就得支付赔偿金。

三、单位破产或被吊销执照

当单位出现破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情况时，也需要向员工支付离职赔偿金。比如一家工厂因为经营不善破产了，那么工厂就得按照规定给员工支付赔偿金，让员工在失业期间有一定的经济保障。

四、单位未依法提供劳动条件

如果单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，员工因此解除劳动合同的，单位要支付离职赔偿金。比如，小王在一家工厂工作，工厂原本承诺提供安全的工作环境，但实际上工作环境存在很多安全隐患，小王为了自身安全提出离职，这种情况下单位就需要支付赔偿金。

五、单位未及时足额支付报酬

单位要是没有及时足额支付员工劳动报酬，员工也可以解除劳动合同，并且要求单位支付赔偿金。像小赵在一家公司上班，公司经常拖欠工资，小赵多次催促也没有结果，于是小赵提出离职，这时公司就应该支付离职赔偿金。

离职赔偿金的问题处理不好，很容易引发劳动纠纷。后续可能还会遇到单位不支付赔偿金、赔偿金数额有争议等情况。这些问题要是处理不当，会让员工的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么去争取自己的合法权益。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在离职赔偿金的问题上少走弯路，更好地维护自己的利益。