工伤算是侵权行为吗

大家都知道，工作中要是不小心受了伤，那就是工伤。可很多人就有疑问了，工伤这事儿，它算不算是侵权行为呢？要搞清楚这个问题，咱们得先明白工伤和侵权行为分别是啥。工伤就是在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。而侵权行为呢，是指侵犯他人人身财产权益，依法要承担民事责任的行为。那工伤和侵权行为之间到底有没有关系呢，接下来咱们就好好分析分析。

一、工伤和侵权行为的区别

工伤和侵权行为存在明显区别。从主体上看，工伤是劳动者和用人单位之间的关系，是劳动者在工作时受伤。比如小张在工厂上班，操作机器时被机器弄伤了手，这就是工伤，主要涉及小张和他所在的工厂。而侵权行为的主体范围就广了，可能是任何人和另外的人之间。比如小李在街上被小王不小心撞了，这就是侵权行为，涉及小李和小王。从归责原则来说，工伤一般适用无过错责任原则，就是不管用人单位有没有过错，只要符合工伤认定条件，用人单位就要承担责任。而侵权行为大多适用过错责任原则，也就是谁有过错谁承担责任。

二、工伤可能涉及侵权行为的情况

有些情况下，工伤会和侵权行为有交叉。比如在工作中，因为第三人的原因导致劳动者受伤。还是拿小张举例，他在工厂上班时，另一个同事小赵操作失误，导致小张受伤。这时候，对于小张来说是工伤，他可以向工厂主张工伤保险待遇。同时，小赵的失误导致小张受伤，这也是一种侵权行为，小张也可以向小赵主张侵权赔偿。不过，在实际操作中，工伤保险赔偿和侵权赔偿的关系比较复杂，不同地区有不同的规定。

三、工伤认定的流程

如果遇到工伤，首先要进行工伤认定。劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。核实之后，会在60日内作出工伤认定的决定。

四、侵权赔偿的途径

要是涉及侵权赔偿，首先可以和侵权人协商。就像小张被小赵弄伤，小张可以和小赵协商赔偿的事情，比如赔偿医疗费、误工费等。如果协商不成，可以向有关部门投诉，比如找劳动监察部门。要是还解决不了，就可以通过诉讼的方式，向法院起诉侵权人。在诉讼过程中，要注意收集好相关证据，比如医院的诊断证明、事故现场的照片等。

工伤和侵权行为有区别也有联系。当工伤涉及第三人侵权时，劳动者有多种维权途径。但不同的情况处理方式不同，具体的操作也比较复杂。要是在工伤和侵权赔偿方面遇到问题，该怎么办呢？很多后续问题可能会让人头疼，比如工伤保险赔偿和侵权赔偿能不能同时获得，赔偿的金额怎么确定等。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。