不签订劳动合同自愿离职怎么办

在工作中，有些用人单位为了逃避责任，不与员工签订劳动合同。有员工因为各种原因，在没签合同的情况下选择了自愿离职。这时候就会有很多问题冒出来，比如没签合同会不会影响工资结算，能不能拿到相应的补偿等等。接下来就为大家详细说说不签订劳动合同自愿离职该怎么处理。

一、确认劳动关系存在

即使没有签订劳动合同，只要能证明与用人单位存在劳动关系，权益就能得到一定保障。可以通过收集相关证据来证明，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小李在一家小公司工作，没签合同，但每月工资是通过银行转账发放的，那银行转账记录就能作为证明劳动关系的有力证据。

二、要求支付工资

员工离职时，用人单位应当按照实际工作天数支付工资。如果用人单位拒绝支付或者少支付工资，员工可以先与用人单位协商解决。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明劳动关系和工资情况的材料，如工资条、考勤记录等。比如小张离职后，公司以各种理由拖欠他的工资，他就可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙解决。

三、主张双倍工资补偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可以收集好证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证明劳动关系的证据等材料。例如小赵在一家企业工作了半年都没签合同，他就可以通过仲裁要求企业支付他五个月的双倍工资。

四、办理离职手续

自愿离职时，员工要按照用人单位的规定办理离职手续。一般包括工作交接、归还公司财物等。办理完离职手续后，用人单位应当出具解除劳动关系的证明。这样能避免后续出现不必要的纠纷。

不签订劳动合同自愿离职处理完这些问题后，可能还会遇到用人单位不服仲裁结果提起诉讼，或者在后续就业时新单位对离职证明等材料有疑问等情况。这些问题要是处理不好，很容易给自己带来麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。