996工作应发加班费吗

大家都知道，现在很多行业都存在996的工作模式，也就是早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。这种高强度的工作让很多打工人疲惫不堪，那么问题来了，在996工作模式下，员工应不应该拿到加班费呢？这个问题困扰着不少职场人，毕竟谁都不想白白地多付出那么多时间和精力却没有相应的报酬。接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、996工作模式是否违法

《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。996工作模式明显超出了法定的工作时间范围，从法律层面来说，这种工作模式是违法的。比如小李在一家互联网公司工作，实行996模式，一周工作时长远远超过了44小时，这就已经违反了劳动法的相关规定。

二、996工作应发加班费的法律依据

根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，在996工作模式下，超出正常工作时间的部分，用人单位是需要支付相应加班费的。以小张为例，他在一家企业实行996工作，周一到周五每天多工作2小时，周六工作8小时，那么周一到周五每天多工作的2小时就应按照百分之一百五十支付加班费，周六的8小时应按照百分之二百支付加班费。

三、如何要求用人单位支付加班费

1.协商：员工可以先和用人单位进行协商，友好地提出支付加班费的要求。比如可以整理好自己的加班记录，和领导沟通，说明自己的加班情况以及应得的加班费。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关证据，如考勤记录、加班通知等。

3.申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、加班证据等材料。

4.提起诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据。

四、收集证据的要点

为了能顺利拿到加班费，收集证据很关键。证据可以包括考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等。比如小王收集到了公司领导发送的加班通知邮件，以及自己的考勤打卡记录，这些都可以作为他加班的有力证据。

在确定996工作应发加班费后，还可能遇到不少后续问题，比如用人单位以各种理由拒绝支付加班费，或者对加班费的计算方式有争议等。这些问题处理不好，很容易引发劳动纠纷，影响员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都具备专业的执业资质，且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么和用人单位进一步协商，怎么申请劳动仲裁和提起诉讼。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在加班费问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑，更好地守护自身的合法权益。