公司没买五险工伤怎么赔偿

在工作中，工伤是让很多打工人头疼的事儿。要是公司按规定给员工买了五险，员工遭遇工伤后，大部分赔偿能由工伤保险基金出。可现实里，有些公司为了省成本，不给员工买五险。那员工在这种情况下受了工伤，赔偿该咋解决呢？这是很多劳动者关心的问题，下面就来详细说说。

一、确认工伤认定的条件

要拿到工伤赔偿，得先确定是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况，都能认定为工伤。比如小李在工厂车间工作时，被机器砸伤，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的条件，能认定为工伤。

二、收集证据证明劳动关系和工伤事实

公司没买五险，员工就得自己收集证据。能证明劳动关系的材料有劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。证明工伤事实的证据包括医院诊断证明、事故现场证人证言等。像小张在工地受伤，他有和工地签的劳动合同，工资是通过银行转账发的，受伤后去医院治疗，有医院的诊断报告，这些都能作为证据。

三、进行工伤认定申请

员工要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。比如小赵在一家小公司上班，没买五险，他受伤后，准备好上述材料，向当地社保部门申请工伤认定。

四、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，伤情相对稳定时，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小王工伤后，经过治疗，身体情况稳定了，他就可以申请劳动能力鉴定，看看自己的伤残等级是多少。

五、要求公司承担赔偿责任

公司没买五险，工伤赔偿就得公司承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。员工和公司协商赔偿，要是协商不成，可以去劳动仲裁机构申请仲裁。比如小陈工伤后，和公司协商赔偿没谈拢，他就可以去申请劳动仲裁，维护自己的权益。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会有一些状况，像工伤复发的治疗费用怎么处理，伤残情况发生变化后赔偿是否要调整等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的法律问题，让你在工伤赔偿这件事上更有保障。