两个月被辞退有什么补偿

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候意外总是会突然降临。就比如有不少朋友在入职不久，像才工作两个月的时候，就遭遇了被辞退的情况。这时候大家心里肯定犯嘀咕，自己明明没犯什么大错，怎么就被辞退了呢？被辞退后又能得到什么补偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、了解辞退原因确定补偿性质

辞退原因不同，补偿情况也不一样。如果是因为员工自身存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，单位辞退员工是不需要支付补偿的。比如员工在工作中多次违反考勤制度，经常无故旷工，或者因操作失误导致公司遭受重大经济损失，单位依据规章制度辞退员工，这种情况员工就拿不到补偿。

但要是单位无正当理由辞退员工，或者因为经济性裁员等原因辞退员工，那就需要向员工支付补偿。像单位经营不善，进行大规模裁员，员工在这种情况下被辞退，就有权获得相应补偿。

二、明确经济补偿标准

按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作两个月被辞退，属于不满六个月的情况，单位应向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。

三、协商补偿事宜

当遇到被辞退的情况，员工可以先和单位进行协商。协商的时候要心平气和，把自己应得的补偿情况和单位讲清楚。比如可以向单位说明法律规定的补偿标准，结合自己的工作情况，要求单位按照标准支付补偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续出现纠纷。

四、投诉与仲裁

如果和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系以及被辞退的事实。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查处理。

要是劳动监察部门处理后问题还是没有解决，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，同时要附上相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼要注意在规定的时间内进行，一般是在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料等。

被辞退拿到补偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不按时支付补偿款，或者在办理离职手续时故意刁难等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，要是处理不好，很容易让自己的合法权益受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的问题，让你在职场上的合法权益得到更好的保障。